本文關(guān)鍵詞：工作家庭沖突、工作滿意度及離職傾向關(guān)系研究

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【摘要】：隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的升級(jí),員工的工作家庭關(guān)系發(fā)生變化,因此工作家庭沖突受到了國(guó)內(nèi)外學(xué)者的關(guān)注。工作家庭沖突涉及到的結(jié)果變量非常多,其作用機(jī)制也很復(fù)雜,如:工作滿意度、離職率、組織承諾、主觀幸福感等已經(jīng)成為學(xué)者們探討的重要部分。工作家庭沖突與離職傾向的關(guān)系的研究大部分學(xué)者都已經(jīng)達(dá)到了比較一致的觀點(diǎn),但是有關(guān)工作家庭沖突與工作滿意度的關(guān)系其研究結(jié)果仍存在分歧。在回顧以往的相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn),工作家庭沖突、工作滿意度、離職傾向三者互相之間存在著各種關(guān)系。因此,本文主要依據(jù)工作家庭沖突的三種表現(xiàn)形式,結(jié)合員工工作滿意度以及離職傾向,構(gòu)建三者之間的關(guān)系模型,并利用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件,分析工作家庭沖突、工作滿意度、離職傾向三者間的內(nèi)在關(guān)系,本文的研究得出以下結(jié)論:(1)年齡、職位、年齡、單位性質(zhì)、家庭生活結(jié)構(gòu)等變量在工作家庭沖突上并不存在顯著差異。(2)年齡、職位、收入、單位性質(zhì)、家庭生活結(jié)構(gòu)等變量變量在工作滿意度上存在顯著差異。(3)年齡、職位、家庭生活結(jié)構(gòu)等變量在離職傾向上存在顯著差異。(4)工作家庭時(shí)間沖突和工作家庭行為沖突對(duì)離職傾向具有正向影響。(5)工作滿意度的兩個(gè)維度對(duì)離職傾向具有負(fù)向影響。(6)工作家庭行為沖突與員工對(duì)企業(yè)的整體滿意度具有負(fù)向影響。(7)工作滿意度在工作一家庭沖突和離職傾向之間起到部分中介作用。最后本文通過(guò)對(duì)研究結(jié)果的討論,從工作家庭沖突、工作滿意度、離職傾向三個(gè)角度方面提出對(duì)策建議,提出了企業(yè)應(yīng)該更加重視基層員工以及青少年員工、建立更為人性化的組織文化氛圍、提供非正式組織支持、建立靈活的管理方式等建議,幫助企業(yè)更好的調(diào)節(jié)員工的工作家庭沖突,增加工作滿意度,進(jìn)而減少離職。
【關(guān)鍵詞】：工作家庭沖突 工作滿意度 離職傾向
【學(xué)位授予單位】：廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 緒論9-13
• 1.1 研究背景9
• 1.2 研究意義9-11
• 1.2.1 理論意義9-10
• 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義10-11
• 1.3 研究方法11
• 1.4 研究目的11-12
• 1.5 研究創(chuàng)新12-13
• 第二章 研究綜述13-21
• 2.1 工作家庭沖突研究綜述13-14
• 2.1.1 工作家庭沖突的定義13-14
• 2.1.2 工作家庭沖突的維度劃分與測(cè)量14
• 2.2 工作滿意度研究綜述14-16
• 2.2.1 工作滿意度含義14-15
• 2.2.2 工作滿意度的維度劃分與測(cè)量15-16
• 2.3 離職傾向研究綜述16-17
• 2.4 工作家庭沖突與離職傾向的關(guān)系研究綜述17
• 2.5 工作滿意度與離職傾向的關(guān)系研究綜述17-18
• 2.6 工作家庭沖突與工作滿意度的關(guān)系研究綜述18-19
• 2.7 工作滿意度在工作家庭沖突與離職傾向之間的中介作用研究綜述19-21
• 第三章 研究假設(shè)與模型21-23
• 3.1 研究假設(shè)21
• 3.2 研究模型21-23
• 第四章 研究設(shè)計(jì)23-27
• 4.1 變量測(cè)量23
• 4.1.1 工作家庭沖突的測(cè)量問(wèn)卷23
• 4.1.2 工作滿意度的測(cè)量問(wèn)卷23
• 4.1.3 離職傾向的測(cè)量問(wèn)卷23
• 4.2 問(wèn)卷設(shè)計(jì)23-24
• 4.3 問(wèn)卷的預(yù)調(diào)研24
• 4.4 問(wèn)卷發(fā)放24
• 4.5 被試的基本情況24-26
• 4.6 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及方法26-27
• 第五章 數(shù)據(jù)分析27-48
• 5.1 問(wèn)卷的信度與效度分析27-33
• 5.1.1 信度分析27
• 5.1.2 效度分析27-33
• 5.2 各個(gè)變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析33-34
• 5.3 各個(gè)變量在人口學(xué)變量上的差異分析34-40
• 5.4 相關(guān)分析40-42
• 5.5 回歸分析42-45
• 5.5.1 工作家庭沖突與離職傾向的關(guān)系分析42-43
• 5.5.2 工作滿意度與離職傾向的關(guān)系分析43
• 5.5.3 工作家庭沖突與工作滿意度的關(guān)系分析43
• 5.5.4 工作滿意度的中介作用分析43-45
• 5.6 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總45-46
• 5.7 研究結(jié)論46-48
• 第六章 結(jié)果討論與建議48-53
• 6.1 結(jié)果討論48-52
• 6.1.1 各個(gè)變量的人口統(tǒng)計(jì)變量差異討論48-49
• 6.1.2 工作家庭沖突與離職傾向關(guān)系討論49
• 6.1.3 工作滿意度與離職傾向關(guān)系討論49-50
• 6.1.4 工作家庭沖突與工作滿意度關(guān)系關(guān)系50-51
• 6.1.5 工作滿意度的中介作用討論51-52
• 6.2 建議52-53
• 第七章 研究局限與展望53-54
• 參考文獻(xiàn)54-58
• 致謝58-59
• 附錄59-62

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：677265