本文關(guān)鍵詞：家族企業(yè)組織中的人際信任與制度信任——以榮家企業(yè)為中心

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【摘要】：家族企業(yè)組織中存在著人際信任與制度信任兩種信任模式,人際信任是以企業(yè)權(quán)威為核心的非均質(zhì)性信任模式,制度信任是由正式的制度信任和非正式的制度信任兩種信任構(gòu)成的模式。以榮家企業(yè)為中心,研究表明:隨著家族企業(yè)組織規(guī)模的擴(kuò)大,人際信任的擴(kuò)展無(wú)法與組織的擴(kuò)展同步,且人際信任沒有向制度信任轉(zhuǎn)化或轉(zhuǎn)化失敗。無(wú)論人際信任與制度信任存在哪一種問(wèn)題,都會(huì)導(dǎo)致家族企業(yè)成長(zhǎng)的停滯或衰落。此外,在家族企業(yè)成長(zhǎng)中,信任重心由人際信任向制度信任轉(zhuǎn)變,但制度信任并不能完全代替人際信任,理想的信任模式應(yīng)該是以制度信任為主的前提下,構(gòu)建、傳承以權(quán)威為核心的人際信任。
【作者單位】： 華東政法大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人際信任 制度信任 榮家企業(yè) 家族企業(yè)
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“知識(shí)轉(zhuǎn)移與家族企業(yè)成長(zhǎng)研究”(12CJL012) 上海哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)視角下研發(fā)聯(lián)盟穩(wěn)定性雙契約治理機(jī)制研究”(2015JG009-BGL307)
【分類號(hào)】：F276.5
【正文快照】： 一、引言近代中國(guó)家族企業(yè)形成于外資企業(yè)與官辦企業(yè)的夾縫中,其成長(zhǎng)過(guò)程非常艱辛。一方面,內(nèi)憂外患使這些企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中遭受了更多的不確定性,以及來(lái)自公平方面的損失。另一方面,在這種異常艱難的條件下,工商業(yè)領(lǐng)域仍然成長(zhǎng)了一批如榮家企業(yè)、大生系統(tǒng)、劉鴻生企業(yè)、通阜

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