發(fā)布時間：2017-08-10 16:22

  本文關(guān)鍵詞：認知-情感要素對員工即興行為影響機制的研究:一個跨層分析

  更多相關(guān)文章： 認知靈活性 情緒智力 團隊知識共享 團隊情緒氛圍 即興行為

【摘要】：即興是一種自發(fā)的、意圖創(chuàng)造的行為方式,用以應(yīng)對目前復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境。本研究探討了團隊及個體層面的認知與情感要素可能對員工即興行為產(chǎn)生的影響,以及團隊要素對個體層面直接關(guān)系的跨層調(diào)節(jié)作用,分析了員工即興行為產(chǎn)生的內(nèi)在機制。通過對57個團隊的213名員工及其直接上級的問卷調(diào)查得出結(jié)論:(1)個體的情緒智力與認知靈活性對其即興行為的發(fā)生有積極的影響;(2)團隊情緒氛圍與知識共享水平對個體即興行為有積極的影響;(3)團隊情緒氛圍僅對情緒智力與個體即興行為之間的關(guān)系起到正向調(diào)節(jié)作用,知識共享僅對認知靈活性與個體即興行為之間的關(guān)系起到正向調(diào)節(jié)作用。研究方法與研究結(jié)論為管理實踐和管理理論發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;過程控制與效率工程教育部重點實驗室;
【關(guān)鍵詞】： 認知靈活性 情緒智力 團隊知識共享 團隊情緒氛圍 即興行為
【基金】：教育部高等學(xué)校博士學(xué)科點專項科研基金資助項目(20130201110020)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 710049)1引言即興是即時戰(zhàn)略興起時期將計劃與行動快速融合的一種應(yīng)對變革的方式,它被認為是理解創(chuàng)新并開始行動最快速的方法[1]�，F(xiàn)有研究主要集中在對即興內(nèi)涵的辨析與整體研究框架的建立,多采用質(zhì)性研究、實地實驗及案例研究等方法。Leone認為由于即興研究最初以藝術(shù)隱喻的

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本文編號：651712