本文關(guān)鍵詞：個(gè)人—組織職業(yè)生涯管理契合對(duì)職業(yè)成功與組織雙元能力的影響

  更多相關(guān)文章： 個(gè)人-組織職業(yè)生涯管理契合 量表開發(fā) 職業(yè)成功 組織雙元能力

【摘要】：易變性和無邊界職業(yè)生涯(簡稱新型職業(yè)生涯)下,職業(yè)生涯管理的責(zé)任傾向于員工個(gè)體,員工的流動(dòng)性較高,降低了對(duì)組織的承諾,更加關(guān)注主觀職業(yè)成功。這些變化使員工個(gè)體和傳統(tǒng)的組織職業(yè)生涯管理面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在新型職業(yè)生涯下,員工和組織的角色都發(fā)生了變化。一方面需要員工主動(dòng)承擔(dān)起職業(yè)生涯管理的責(zé)任,確保自己的職業(yè)生涯管理觀念和策略能夠與組織的發(fā)展需求相契合。另一方面需要組織由原來的管理者、控制者轉(zhuǎn)變?yōu)橹С终摺⒋俪烧吆腿肆Y本的開發(fā)者,了解員工的職業(yè)發(fā)展需求,調(diào)整其發(fā)展目標(biāo)、理念和行為,并擔(dān)負(fù)起組織應(yīng)有的責(zé)任和應(yīng)盡的義務(wù)。職業(yè)生涯管理已經(jīng)不僅僅是員工或組織單方面的責(zé)任,而是需要員工和組織共同承擔(dān)起職業(yè)生涯管理的責(zé)任。因此,如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人-組織職業(yè)生涯管理的有效契合,確保員工的職業(yè)發(fā)展與組織的發(fā)展相契合,成為理論界和實(shí)踐界研究的一個(gè)新課題。個(gè)人-組織職業(yè)生涯管理契合能夠?qū)�(gè)人和組織產(chǎn)生多重影響。一方面,實(shí)現(xiàn)個(gè)人-組織職業(yè)生涯管理的有效契合能夠提高員工的就業(yè)安全性、工作滿意度、可就業(yè)能力等,幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo),從而獲得職業(yè)成功。另一方面,能夠提高員工對(duì)組織文化的認(rèn)同,提高組織承諾,降低離職率,增強(qiáng)員工的留任意愿,使組織獲得競爭優(yōu)勢(shì),提高組織雙元能力。本文在個(gè)人-組織職業(yè)生涯管理契合概念結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,運(yùn)用文獻(xiàn)回顧法、訪談法、問卷調(diào)查法和因子分析,開發(fā)出4個(gè)維度、15個(gè)題項(xiàng)的個(gè)人-組織職業(yè)生涯管理契合量表,并證實(shí)該量表具有良好的信度和效度。通過文獻(xiàn)回顧,構(gòu)建了個(gè)人-組織職業(yè)生涯管理契合與職業(yè)成功和組織雙元能力的理論模型。利用SPSS20.0對(duì)正式測(cè)試回收的275份有效問卷進(jìn)行方差分析、相關(guān)分析和回歸分析,得出以下結(jié)論：(1)不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的不同水平對(duì)職業(yè)成功和組織雙元能力具有顯著影響。(2)個(gè)人-組織職業(yè)生涯管理契合與職業(yè)成功及其各個(gè)維度之間具有顯著的正相關(guān)關(guān)系。通過進(jìn)一步分析,得出員工職業(yè)生涯觀念、員工職業(yè)發(fā)展策略、組織職業(yè)生涯管理策略對(duì)職業(yè)成功的三個(gè)維度均具有顯著預(yù)測(cè)作用,組織社會(huì)化對(duì)組織外部競爭力沒有顯著預(yù)測(cè)作用。(3)個(gè)人-組織職業(yè)生涯管理契合與組織雙元能力及其各個(gè)維度之間具有顯著的正相關(guān)關(guān)系。通過進(jìn)一步分析,得出員工職業(yè)生涯觀念、員工職業(yè)發(fā)展策略、組織社會(huì)化、組織職業(yè)生涯管理策略對(duì)組織雙元能力的兩個(gè)維度均具有顯著預(yù)測(cè)作用。
【關(guān)鍵詞】：個(gè)人-組織職業(yè)生涯管理契合 量表開發(fā) 職業(yè)成功 組織雙元能力
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 1 緒論10-15
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的及意義11-13
• 1.3 研究內(nèi)容及方法13
• 1.4 研究的技術(shù)路線13-15
• 2 文獻(xiàn)回顧與理論假設(shè)15-28
• 2.1 個(gè)人-組織職業(yè)生涯管理契合15-20
• 2.1.1 個(gè)人-組織契合15-17
• 2.1.2 職業(yè)生涯管理17-19
• 2.1.3 個(gè)人-組織職業(yè)生涯管理契合19-20
• 2.2 職業(yè)成功20-23
• 2.2.1 職業(yè)成功的概念及衡量標(biāo)準(zhǔn)20-21
• 2.2.2 職業(yè)成功的影響因素21-23
• 2.3 組織雙元能力23-26
• 2.3.1 組織雙元能力的概念及結(jié)構(gòu)維度23-24
• 2.3.2 組織雙元能力的相關(guān)研究24-26
• 2.4 理論框架構(gòu)建26-28
• 3 測(cè)量工具的選擇與開發(fā)28-38
• 3.1 職業(yè)成功與組織雙元能力測(cè)量工具選擇28
• 3.1.1 職業(yè)成功測(cè)量工具的選擇28
• 3.1.2 組織雙元能力測(cè)量工具的選擇28
• 3.2 個(gè)人-組織職業(yè)生涯管理契合量表開發(fā)28-35
• 3.2.1 量表的編制及預(yù)測(cè)試28-29
• 3.2.2 正式測(cè)試問卷設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)分析29-35
• 3.3 預(yù)測(cè)試35-38
• 3.3.1 職業(yè)成功量表的修正36-37
• 3.3.2 組織雙元能力量表的修正37-38
• 4 實(shí)證分析38-50
• 4.1 問卷設(shè)計(jì)與發(fā)放38
• 4.2 樣本結(jié)構(gòu)分析38-39
• 4.3 研究變量的信度與效度檢驗(yàn)39-41
• 4.3.1 信度檢驗(yàn)39-40
• 4.3.2 效度檢驗(yàn)40-41
• 4.4 描述性統(tǒng)計(jì)分析41-42
• 4.5 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)因變量的影響42-46
• 4.5.1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量與因變量的相關(guān)分析42
• 4.5.2 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)因變量的影響42-46
• 4.6 相關(guān)分析46-48
• 4.6.1 個(gè)人-組織職業(yè)生涯管理契合與職業(yè)成功的相關(guān)分析46-47
• 4.6.2 個(gè)人-組織職業(yè)生涯管理契合與組織雙元能力的相關(guān)分析47-48
• 4.7 回歸分析48-50
• 4.7.1 個(gè)人-組織職業(yè)生涯管理契合與職業(yè)成功的回歸分析48
• 4.7.2 個(gè)人-組織職業(yè)生涯管理契合與組織雙元能力的回歸分析48-50
• 5 研究結(jié)論50-53
• 5.1 結(jié)論50-51
• 5.2 創(chuàng)新點(diǎn)51
• 5.3 研究啟示和建議51-52
• 5.4 研究局限和未來研究方向52-53
• 參考文獻(xiàn)53-61
• 附錄A 個(gè)人-組織職業(yè)生涯管理契合量表61-62
• 附錄B 個(gè)人-組織職業(yè)生涯管理契合對(duì)職業(yè)成功與組織雙元能力影響問卷62-64
• 附錄C 預(yù)測(cè)試驗(yàn)證性因子分析64-66
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況66-67
• 致謝67-68

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李元?jiǎng)?;職業(yè)成功的決定因素[J];人才資源開發(fā);2006年03期

2 周文霞;;職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)證研究與理論探討[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2006年05期

3 余琛;;職業(yè)成功內(nèi)外和諧動(dòng)力的研究綜述[J];中國商貿(mào);2010年08期

4 孟省;于旭;;社會(huì)資本對(duì)職業(yè)成功的影響綜述[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2011年05期

5 葉曉倩;;職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)研究的新發(fā)展[J];珞珈管理評(píng)論;2009年02期

6 廖泉文;交點(diǎn)理論——尋找職業(yè)成功的新起點(diǎn)[J];中國人力資源開發(fā);2001年06期

7 ;職場書齋[J];職業(yè)圈.好財(cái)路;2004年01期

8 岳蕾 ,鄔曉艷;導(dǎo)師制:幫助員工取得職業(yè)成功[J];人才資源開發(fā);2005年03期

9 吳曜圻;;創(chuàng)業(yè),職業(yè)成功的方法[J];軟件工程師;2006年07期

10 廖泉文;;繡花理論——奉獻(xiàn)中求發(fā)展[J];中國人力資源開發(fā);2006年02期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 賈文文;王忠軍;朱曉東;徐娜;;成功了就幸福嗎? 員工職業(yè)成功與主觀幸福感的關(guān)系研究[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

2 王婷;王忠軍;劉云娟;;職業(yè)延遲滿足與工作績效、職業(yè)成功的關(guān)系研究——來自定量研究和二手案例的證據(jù)[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 周文霞;由職業(yè)成功引出的冷思考[N];光明日?qǐng)?bào);2007年

2 馬成榮;學(xué)業(yè)成功不等于職業(yè)成功[N];團(tuán)結(jié)報(bào);2010年

3 劉曉潔;職業(yè)成功離你有多遠(yuǎn)？[N];中國經(jīng)營報(bào);2003年

4 本報(bào)記者 趙姍;你是領(lǐng)導(dǎo)的“有效追隨者”嗎？[N];中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2014年

5 小浪;建立人才的秩序[N];財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào);2008年

6 葉西;員工職業(yè)規(guī)劃需要目標(biāo)牽引[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào);2008年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 褚福磊;企業(yè)技能人才職業(yè)勝任力對(duì)職業(yè)成功影響的實(shí)證研究[D];北京交通大學(xué);2016年

2 丁鋒;基于無邊界職業(yè)生涯的大學(xué)生就業(yè)能力研究[D];中國海洋大學(xué);2015年

3 郭文臣;知識(shí)型員工可就業(yè)能力對(duì)職業(yè)成功的作用機(jī)制研究[D];大連理工大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王牟;領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系對(duì)職業(yè)成功影響的實(shí)證研究[D];蘇州大學(xué);2009年

2 羅益;職商的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其與職業(yè)成功的關(guān)系研究[D];暨南大學(xué);2011年

3 吳美琴;人—組織匹配對(duì)職業(yè)成功的影響研究[D];浙江工商大學(xué);2012年

4 高長青;應(yīng)對(duì)不安全雇傭環(huán)境：無邊界職業(yè)生涯觀對(duì)職業(yè)生涯成功的影響機(jī)制[D];華中師范大學(xué);2015年

5 張禮琴;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工職業(yè)成功的影響機(jī)制研究[D];東北師范大學(xué);2015年

6 霍美麗;新生代員工工作價(jià)值觀與職業(yè)成功的關(guān)系研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

7 鮑建鳳;企業(yè)員工職業(yè)策略與職業(yè)成功關(guān)系的研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

8 盛德莉;積極人格特質(zhì)對(duì)員工職業(yè)成功的影響研究[D];重慶工商大學(xué);2016年

9 臧亞楠;《走向職業(yè)成功—給有志青年幾點(diǎn)忠告》翻譯實(shí)踐報(bào)告[D];遼寧大學(xué);2016年

10 賈文文;科研人員使命感的內(nèi)涵、來源及其對(duì)職業(yè)成功的影響機(jī)制[D];華中師范大學(xué);2016年

，

本文編號(hào)：642517