發(fā)布時間：2017-08-07 23:10

  本文關(guān)鍵詞：真實型領(lǐng)導(dǎo)對員工承擔(dān)責(zé)任行為的影響——員工內(nèi)化動機(jī)和人際敏感特質(zhì)的作用

  更多相關(guān)文章： 真實型領(lǐng)導(dǎo) 承擔(dān)責(zé)任行為 內(nèi)化動機(jī) 自我決定理論 員工人際敏感特質(zhì)

【摘要】：真實型領(lǐng)導(dǎo)與員工承擔(dān)責(zé)任行為是積極組織行為學(xué)關(guān)注與研究的重要內(nèi)容,對二者之間關(guān)系的認(rèn)識與理解,對指導(dǎo)和促進(jìn)組織健康發(fā)展具有重要的意義。而學(xué)界目前關(guān)于二者之間關(guān)系的研究卻還很少。本研究以自我決定理論為基礎(chǔ),探討了真實型領(lǐng)導(dǎo)對員工承擔(dān)責(zé)任行為的影響,分析了員工內(nèi)化動機(jī)的中介作用以及員工人際敏感特質(zhì)的調(diào)節(jié)作用。研究采用調(diào)查問卷研究方法,以北京、深圳兩地五家企業(yè)300位一線員工為研究對象。通過統(tǒng)計檢驗發(fā)現(xiàn),真實型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作中所表現(xiàn)出的承擔(dān)責(zé)任行為具有顯著的正向影響;員工的內(nèi)化動機(jī)在真實型領(lǐng)導(dǎo)與員工所表現(xiàn)出的承擔(dān)責(zé)任行為之間起中介作用;當(dāng)員工的人際敏感特質(zhì)越突出時,真實型領(lǐng)導(dǎo)對員工內(nèi)化動機(jī)的正面積極影響就越強(qiáng)。而當(dāng)員工的人際敏感特質(zhì)較弱時,真實型領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)效能被降低。
【作者單位】： 廈門大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 真實型領(lǐng)導(dǎo) 承擔(dān)責(zé)任行為 內(nèi)化動機(jī) 自我決定理論 員工人際敏感特質(zhì)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言真實型領(lǐng)導(dǎo)是近年來領(lǐng)導(dǎo)理論研究的熱點(diǎn)之一。真實型領(lǐng)導(dǎo)在管理實踐中的積極意義得到了學(xué)者們越來越多的檢驗和認(rèn)可。Walumbwa等(2008)的研究中,將真實型領(lǐng)導(dǎo)定義為領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)出的一種通過增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者自我認(rèn)知水平、道德水準(zhǔn)、平衡信息處理能力以及保持與同事工作透明，

本文編號：637163