本文關(guān)鍵詞：黑龍江省森工林業(yè)局員工滿意度實(shí)證研究

  更多相關(guān)文章： 森工林業(yè)局 員工 員工滿意度 實(shí)證研究

【摘要】：文章以黑龍江省森工林業(yè)局員工為研究對(duì)象,在問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)上利用SPSS19.0軟件對(duì)黑龍江森工林業(yè)局員工的工作滿意度進(jìn)行研究,以相關(guān)分析和統(tǒng)計(jì)描述找出黑龍江森工林業(yè)局員工滿意度在人口統(tǒng)計(jì)變量上的差異,以因子分析法分析影響員工滿意度,采用多元線性回歸法建立國(guó)有森工林區(qū)員工滿意度的多元回歸模型并對(duì)該模型進(jìn)行詳細(xì)解析。得出結(jié)論:黑龍江省森工林業(yè)局員工滿意度在人際關(guān)系方面最高,在工作回報(bào)上最低,整體工作滿意度處于一般水平;在人口統(tǒng)計(jì)特征變量上,學(xué)歷、工齡、職務(wù)與員工滿意度顯著相關(guān);影響員工滿意度的主要因素依次為:工作回報(bào)、工作本身特征、工作環(huán)境和人際關(guān)系。
【作者單位】： 東北農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 森工林業(yè)局 員工 員工滿意度 實(shí)證研究
【基金】：黑龍江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目“林業(yè)碳匯建設(shè)在改善黑龍江省環(huán)境質(zhì)量中的地位與作用研究”(編號(hào):15JYD02)
【分類號(hào)】：F272.92;F326.25
【正文快照】： 工作滿意度(job satisfaction)是組織管理中的一個(gè)基本變量,由Taylor于1912年首先提出,Mayo等(1932)通過(guò)霍桑實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)員工的情感及心理因素會(huì)影響其工作行為和企業(yè)產(chǎn)出,在此基礎(chǔ)上,Hop-pock(1935)給工作滿意度下了比較完整的定義,即工作滿意度是指員工對(duì)工作環(huán)境的感受以及生

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本文編號(hào)：625393