本文關(guān)鍵詞：當下屬逢迎遭遇謙卑領(lǐng)導

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【摘要】：基于平衡理論,檢驗了下屬逢迎行為對其升職性的影響,并著重討論了領(lǐng)導-下屬關(guān)系在其中所起到的中介效應(yīng)以及謙卑領(lǐng)導的調(diào)節(jié)作用。對294個員工、576個同事及294個直接領(lǐng)導的配對數(shù)據(jù)進行實證分析,結(jié)果表明:當領(lǐng)導不夠謙卑時,逢迎行為對升職性有顯著的正向影響,領(lǐng)導-下屬關(guān)系在其中起著部分中介作用;謙卑領(lǐng)導會調(diào)節(jié)領(lǐng)導-下屬關(guān)系在下屬逢迎行為和其升職性之間所起的中介作用,當領(lǐng)導的謙卑性越高/低,領(lǐng)導-下屬關(guān)系所起的中介作用越弱/強。
【作者單位】： 同濟大學經(jīng)濟與管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 逢迎行為 謙卑領(lǐng)導 領(lǐng)導-下屬關(guān)系 升職性
【基金】：國家自然科學基金項目“服務(wù)創(chuàng)新過程中外部知識共享的多層次網(wǎng)絡(luò)機制研究:關(guān)系嵌入的視角”(71402121) 教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金項目“創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中關(guān)系嵌入與跨組織知識共享:基于汽車產(chǎn)業(yè)的實證研究”(13YJA630041)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、問楲提出 獲得晉升是絕大多數(shù)個體加入組織的目標之一。除了下屬的教育程度、工作技能和工作績效等客觀因素外,領(lǐng)導的主觀情感同樣會影響最終的晉升決策。尤其是在中國這種權(quán)力距離較大的情境下,領(lǐng)導對員工在組織中的任務(wù)分派、薪酬獎勵、晉升決策等各方面起著決定性作用

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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本文編號：619164