本文關(guān)鍵詞：壟斷國企高管薪酬差距對企業(yè)業(yè)績影響的實(shí)證研究

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【摘要】：薪酬差距問題早在上世紀(jì)80年代就已被西方國家關(guān)注,并先后引入錦標(biāo)賽理論和行為理論來衡量薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響。在我國,高管薪酬一直都是社會各界普遍關(guān)注的焦點(diǎn),尤其是壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)高管薪酬的不平衡更是如此。近年來,壟斷國企員工薪酬特別是高管人員薪酬增長過快,從而導(dǎo)致高管之間的薪酬差距及高管人員與普通員工之間的薪酬差距都在驚人地擴(kuò)大。然而,學(xué)術(shù)界專門針對壟斷國企高管薪酬的研究文獻(xiàn)卻相對較少�；谝陨峡紤],本文以我國壟斷國企為研究背景,研究高管薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響,其中高管薪酬差距包括高管團(tuán)隊內(nèi)部薪酬差距及高管人員與普通員工之間的薪酬差距兩部分。本文首先回顧借鑒了國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn),對相關(guān)概念和理論做了詳細(xì)解釋,然后根據(jù)之前的理論基礎(chǔ)提出四個假設(shè)、對各變量進(jìn)行定義并根據(jù)四個假設(shè)構(gòu)建四個回歸模型,最后選取壟斷國企2010-2014年的數(shù)據(jù)為研究樣本,其中剔除了部分不符合條件的數(shù)據(jù),運(yùn)用SPSS 21.0實(shí)證分析軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析和線性回歸分析驗(yàn)證高管薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響。在實(shí)證研究方面,本文在將高管薪酬差距對企業(yè)業(yè)績影響進(jìn)行研究之前,首先分別將普通員工薪酬和高管薪酬對企業(yè)業(yè)績的影響進(jìn)行研究,隨后綜合考慮高管薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響。研究結(jié)果顯示:普通員工薪酬和高管薪酬對企業(yè)業(yè)績呈正相關(guān)關(guān)系,高管團(tuán)隊內(nèi)部薪酬差距及高管人員與普通員工薪酬差距對企業(yè)業(yè)績呈正相關(guān)關(guān)系。研究結(jié)果還同時說明,對于我國壟斷國企而言,錦標(biāo)賽理論比行為理論對于薪酬差距的解釋力更強(qiáng),即薪酬差距越大越能提高企業(yè)業(yè)績。最后,文章針對研究結(jié)論提出政策建議,即應(yīng)該進(jìn)一步完善企業(yè)高管聘任制度、企業(yè)高管和普通員工的薪酬水平應(yīng)適當(dāng)、薪酬差距應(yīng)該控制在合理范圍內(nèi)、完善壟斷國企管理人員薪酬披露制度等。
【關(guān)鍵詞】：壟斷國企 高管薪酬差距 企業(yè)業(yè)績
【學(xué)位授予單位】：山東財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F276.1
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-16
• 1.1 研究背景與意義10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意義11-12
• 1.2 研究思路、研究框架與研究內(nèi)容12-14
• 1.2.1 研究思路與研究框架12-13
• 1.2.2 研究內(nèi)容13-14
• 1.3 研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)14-16
• 1.3.1 研究方法14-15
• 1.3.2 創(chuàng)新點(diǎn)15-16
• 第2章 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述16-24
• 2.1 薪酬差距對企業(yè)業(yè)績影響的文獻(xiàn)概要16-21
• 2.2 壟斷行業(yè)收入分配問題的文獻(xiàn)概要21-22
• 2.3 文獻(xiàn)評論22-24
• 第3章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)24-30
• 3.1 相關(guān)概念24-26
• 3.1.1 壟斷24
• 3.1.2 高管24-25
• 3.1.3 高管薪酬差距25
• 3.1.4 企業(yè)業(yè)績25-26
• 3.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)26-29
• 3.2.1 委托代理理論26-27
• 3.2.2 錦標(biāo)賽理論27-28
• 3.2.3 行為理論28-29
• 3.2.4 績效評價理論29
• 3.3 本章小結(jié)29-30
• 第4章 實(shí)證研究設(shè)計30-38
• 4.1 研究假設(shè)30-31
• 4.2 樣本選取及數(shù)據(jù)來源31-32
• 4.3 變量選取32-36
• 4.3.1 被解釋變量32
• 4.3.2 解釋變量32-34
• 4.3.3 控制變量34-36
• 4.4 理論模型的構(gòu)建36-37
• 4.5 本章小結(jié)37-38
• 第5章 實(shí)證分析38-44
• 5.1 變量描述性統(tǒng)計分析38-39
• 5.2 回歸分析39-43
• 5.2.1 普通員工薪酬對企業(yè)業(yè)績影響的回歸分析39-40
• 5.2.2 高管薪酬對企業(yè)業(yè)績影響的回歸分析40-41
• 5.2.3 高管團(tuán)隊內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)業(yè)績影響的回歸分析41-42
• 5.2.4 高管人員與普通員工之間薪酬差距對企業(yè)業(yè)績影響的回歸分析42-43
• 5.3 本章小結(jié)43-44
• 第6章 研究結(jié)論、對策建議與局限性44-47
• 6.1 研究結(jié)論44
• 6.2 對策建議44-46
• 6.3 研究的局限性46-47
• 參考文獻(xiàn)47-52
• 致謝52

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本文編號：618175