本文關(guān)鍵詞：高管團(tuán)隊(duì)特征、薪酬激勵(lì)對(duì)內(nèi)部控制質(zhì)量影響的實(shí)證研究——來自創(chuàng)業(yè)板上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)

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【摘要】：近年來我國在內(nèi)部控制建設(shè)方面成就顯著,根據(jù)高層梯隊(duì)理論和委托代理理論,內(nèi)部控制的建設(shè)需要高管團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行,而高管的行為又會(huì)受到激勵(lì)制度的影響,鑒于此本文以2010~2013年創(chuàng)業(yè)板173家上市公司為研究對(duì)象,實(shí)證檢驗(yàn)了創(chuàng)業(yè)板上市公司高管團(tuán)隊(duì)特征及薪酬激勵(lì)與內(nèi)部控制質(zhì)量之間的關(guān)系。高管特征方面,高管團(tuán)隊(duì)規(guī)模與內(nèi)部控制質(zhì)量成正相關(guān)。薪酬激勵(lì)方面,高管的薪酬規(guī)模、持股比例與內(nèi)部控制質(zhì)量正相關(guān)。本文豐富了高管特征及薪酬對(duì)內(nèi)部控制質(zhì)量影響的研究成果,對(duì)于我國創(chuàng)業(yè)板內(nèi)部控制制度的建設(shè)有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。
【作者單位】： 江南大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 高管特征 薪酬激勵(lì) 創(chuàng)業(yè)板上市公司 內(nèi)部控制質(zhì)量 團(tuán)隊(duì)規(guī)模 薪酬規(guī)模 持股比
【基金】：江蘇省軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目“江蘇民營中小企業(yè)R&D投資強(qiáng)度和效率研究”(項(xiàng)目編號(hào):BR2014007) 無錫市社科聯(lián)項(xiàng)目“無錫吸引海外領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)績效研究”(項(xiàng)目編號(hào):14-C-01) 江南大學(xué)自主科研計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目“企業(yè)家人力資本的結(jié)構(gòu)、影響與激勵(lì)研究”(項(xiàng)目編號(hào):2015JDZD11)
【分類號(hào)】：F275;F272.92
【正文快照】： 引言現(xiàn)階段我國正處于一個(gè)新的創(chuàng)業(yè)發(fā)展周期,伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)板成為創(chuàng)業(yè)投資的主要方向。同時(shí)為了促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,政府也制定了多項(xiàng)促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的政策和配套措施。而創(chuàng)業(yè)板市場正是為了適應(yīng)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的需要而推出的新市場,其以成長

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 唐偉杰;薛永江;;CEO權(quán)利及變更、事務(wù)所行業(yè)專長與真實(shí)盈余管理[J];財(cái)會(huì)通訊;2013年24期

2 王紅敏;;上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系研究——基于滬深兩市A股上市公司經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J];財(cái)會(huì)通訊;2013年24期

3 徐s，

本文編號(hào)：612239