本文關(guān)鍵詞：高管過度自信對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響:財(cái)務(wù)冗余的中介作用與調(diào)節(jié)作用

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【摘要】：從創(chuàng)新活動(dòng)和創(chuàng)新績效兩個(gè)層面研究企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略,將管理層過度自信和財(cái)務(wù)冗余資源同時(shí)納入企業(yè)創(chuàng)新影響因素理論分析框架,實(shí)證檢驗(yàn)財(cái)務(wù)冗余如何作用于高管過度自信對(duì)企業(yè)研發(fā)支出及其創(chuàng)新績效的影響。結(jié)果表明,高管過度自信和企業(yè)財(cái)務(wù)冗余均顯著提高了企業(yè)研發(fā)支出;財(cái)務(wù)冗余在高管過度自信對(duì)企業(yè)研發(fā)支出的影響中起中介作用;財(cái)務(wù)冗余水平越高,高管過度自信對(duì)創(chuàng)新績效的促進(jìn)作用越明顯。
【作者單位】： 天津財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管過度自信 財(cái)務(wù)冗余 研發(fā)支出 創(chuàng)新績效
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(13CGL034)
【分類號(hào)】：F273.1;F275;F272.91
【正文快照】： 0引言管理者過度自信對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略制定和財(cái)務(wù)決策具有重要影響。Hall[1]指出,創(chuàng)新戰(zhàn)略具有復(fù)雜性、不確定性和反饋機(jī)制滯后等特點(diǎn)。大量研究表明,管理者在制定創(chuàng)新決策時(shí)過度自信傾向比較突出,并對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效具有“雙刃劍”作用。Herold等[2]認(rèn)為,財(cái)務(wù)冗余是極其關(guān)鍵的創(chuàng)新資

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