本文關(guān)鍵詞：發(fā)展式績(jī)效考核對(duì)反生產(chǎn)行為的影響——探討組織承諾和領(lǐng)導(dǎo)政治技能的作用

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【摘要】：基于武漢地區(qū)三家制造型企業(yè)的366套員工樣本,探討了發(fā)展式績(jī)效考核對(duì)反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制。結(jié)果發(fā)現(xiàn):發(fā)展式績(jī)效考核負(fù)向影響反生產(chǎn)行為;發(fā)展式績(jī)效考核正向影響組織承諾,組織承諾負(fù)向影響反生產(chǎn)行為,且組織承諾在發(fā)展式績(jī)效考核與反生產(chǎn)行為之間具有完全中介作用;領(lǐng)導(dǎo)政治技能正向調(diào)節(jié)發(fā)展式績(jī)效考核對(duì)組織承諾的影響。
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院;中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)MBA學(xué)院;香港城市大學(xué)管理學(xué)系;中南大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 發(fā)展式績(jī)效考核 反生產(chǎn)行為 組織承諾 領(lǐng)導(dǎo)政治技能
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71402190;71302067;U1304704) 香江學(xué)者計(jì)劃(XJ2015052)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 由于組織外部的不確定性以及內(nèi)部的持續(xù)性變革,員工可能表現(xiàn)出各種角色外行為,這些行為有時(shí)會(huì)維護(hù)組織利益,有時(shí)則可能帶來(lái)滅頂之災(zāi)。這種在工作場(chǎng)所中傷害組織以及組織成員利益的行為被稱(chēng)之為反生產(chǎn)行為[1]�？�(jī)效考核作為人力資源管理的核心內(nèi)容,能否通過(guò)它對(duì)反生產(chǎn)行為進(jìn)行

【相似文獻(xiàn)】

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