本文關(guān)鍵詞：高管個體特征、薪酬外部不公平性與非效率投資——基于嫉妒心理視角的研究

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【摘要】：在薪酬體制異化的現(xiàn)實(shí)背景和高管權(quán)力假說盛行的理論背景下,基于嫉妒心理學(xué)研究成果,研究高管薪酬外部不公平性對非效率投資影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn),我國上市公司高管薪酬外部不公平性促使高管產(chǎn)生黑色嫉妒心理,進(jìn)而增加非效率投資。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),高管個體特征對兩者相關(guān)關(guān)系具有顯著調(diào)節(jié)作用。高管年齡、女性高管比例削弱了薪酬外部不公平性與過度投資的正相關(guān)關(guān)系,高管任期、過度自信則增強(qiáng)了薪酬外部不公平性與過度投資的正相關(guān)關(guān)系;高管任期增強(qiáng)了薪酬外部不公平性與投資不足的正相關(guān)關(guān)系,女性高管比例、樂觀主義則削弱了薪酬外部不公平性與投資不足的正相關(guān)關(guān)系。
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬外部不公平性 非效率投資 高管個體特征 嫉妒心理
【基金】：國家社科基金項目(11BGL028) 高等學(xué)校博士學(xué)科點(diǎn)專項科研基金(20110095110003)
【分類號】：F272.91
【正文快照】： 一、引言自金融危機(jī)爆發(fā)后,社會輿論對高管薪酬異常敏感。根據(jù)近幾年年報披露情況來看,相當(dāng)部分高管年薪達(dá)幾百萬元甚至上千萬元,媒體紛紛使用“天價”“畸高”來定義高管年薪。與此同時,我們不能忽視高管薪酬依舊“幾家歡喜幾家愁”,一些窮高管薪酬僅僅為幾萬元。收入分配作

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1 張東亞;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者心理的自我調(diào)節(jié)[J];鐵道物資科學(xué)管理;2003年04期

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本文編號：596663