本文關鍵詞：不同職業(yè)生涯階段心理契約的實證研究

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【摘要】：本研究采取調查問卷的方式對不同地區(qū)企事業(yè)單位的400名員工實行有效測量,通過統(tǒng)計數(shù)據的分析,結合職業(yè)生涯發(fā)展階段理論,探討不同員工生涯階段的心理契約。研究結果表明,組織人際責任在員工職業(yè)生涯發(fā)展的各階段都處于較高水平;組織發(fā)展責任和組織規(guī)范責任在職業(yè)生涯的維持階段和衰退階段顯著高于發(fā)展階段和探索階段。管理者要依據心理契約的變化特征,科學有效地進行職業(yè)生涯管理,促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
【作者單位】： 中國地質大學(武漢);中國地質大學(武漢)馬克思主義學院;華中科技大學經濟管理學院;
【關鍵詞】： 職業(yè)生涯階段 企業(yè)員工 心理契約 數(shù)據分析
【基金】：湖北省高等學校人文與社會科學重點研究基地中國地質大學(武漢)資源環(huán)境經濟研究中心2015年開放基金項目“生態(tài)文明與區(qū)域經濟資源安全”(項目編號:H2015005A) 國家社科基金項目“幸福觀視角下我國生態(tài)文明建設道路反思與前瞻研究”(項目編號:13BKS048)的階段性成果
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 心理契約在人力資源管理中的作用越來越重要,構建良好的心理契約能使企業(yè)與員工和諧發(fā)展,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。不同的職業(yè)生涯階段存在不同的心理契約,對自己的期望與對組織的期望也存在階段性差異。企業(yè)如果不能準確地把握員工在不同職業(yè)生涯發(fā)展階段心理契約的特征與差異,，

本文編號：593413