本文關(guān)鍵詞：不同職業(yè)生涯階段心理契約的實(shí)證研究

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【摘要】：本研究采取調(diào)查問卷的方式對(duì)不同地區(qū)企事業(yè)單位的400名員工實(shí)行有效測(cè)量,通過統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析,結(jié)合職業(yè)生涯發(fā)展階段理論,探討不同員工生涯階段的心理契約。研究結(jié)果表明,組織人際責(zé)任在員工職業(yè)生涯發(fā)展的各階段都處于較高水平;組織發(fā)展責(zé)任和組織規(guī)范責(zé)任在職業(yè)生涯的維持階段和衰退階段顯著高于發(fā)展階段和探索階段。管理者要依據(jù)心理契約的變化特征,科學(xué)有效地進(jìn)行職業(yè)生涯管理,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
【作者單位】： 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(武漢);中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(武漢)馬克思主義學(xué)院;華中科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 職業(yè)生涯階段 企業(yè)員工 心理契約 數(shù)據(jù)分析
【基金】：湖北省高等學(xué)校人文與社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(武漢)資源環(huán)境經(jīng)濟(jì)研究中心2015年開放基金項(xiàng)目“生態(tài)文明與區(qū)域經(jīng)濟(jì)資源安全”(項(xiàng)目編號(hào):H2015005A) 國(guó)家社科基金項(xiàng)目“幸福觀視角下我國(guó)生態(tài)文明建設(shè)道路反思與前瞻研究”(項(xiàng)目編號(hào):13BKS048)的階段性成果
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 心理契約在人力資源管理中的作用越來越重要,構(gòu)建良好的心理契約能使企業(yè)與員工和諧發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。不同的職業(yè)生涯階段存在不同的心理契約,對(duì)自己的期望與對(duì)組織的期望也存在階段性差異。企業(yè)如果不能準(zhǔn)確地把握員工在不同職業(yè)生涯發(fā)展階段心理契約的特征與差異,，

本文編號(hào)：593413