本文關(guān)鍵詞：高管外部薪酬差距、管理層權(quán)力和盈余管理——基于公平感知度的視角

  更多相關(guān)文章： 高管外部薪酬差距 管理層權(quán)力 盈余管理 公平理論

【摘要】：本文基于2011-2014年A股數(shù)據(jù),從公平理論分析了高管外部差距與盈余管理的關(guān)系,并研究了管理層權(quán)力對高管外部薪酬差距與盈余管理的關(guān)系的影響。結(jié)果表明,第一,高管外部薪酬差距與盈余管理正相關(guān)。第二,管理層權(quán)力越大對高管外部薪酬差距與盈余管理的關(guān)系起到正向調(diào)節(jié)作用。本文豐富了高管薪酬差距、管理層權(quán)力和盈余管理的經(jīng)驗證據(jù),給薪酬監(jiān)管機構(gòu)提供了一定的借鑒。
【作者單位】： 桂林航天工業(yè)學(xué)院管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管外部薪酬差距 管理層權(quán)力 盈余管理 公平理論
【分類號】：F275;F272.92;F272.91
【正文快照】： 一、引言2009年我國《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》旨在規(guī)范高管薪酬制度的完善性。我國高管薪酬中天價事件增加了社會公眾對其關(guān)注力度,社會媒體也對天價高管薪酬進行了大量報道,以協(xié)同其他監(jiān)管機構(gòu)的工作�，F(xiàn)代企業(yè)中兩權(quán)分離,公司資產(chǎn)收益控制權(quán)被高

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本文編號：576025