發(fā)布時(shí)間：2017-07-17 09:20

  本文關(guān)鍵詞：績(jī)效考核滿意度對(duì)工作退縮行為的影響:有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)

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【摘要】：績(jī)效考核滿意度對(duì)員工工作行為的影響和作用機(jī)制一直是組織行為領(lǐng)域研究的重點(diǎn)。本研究采用《績(jī)效考核滿意度量表》、《在職行為量表》等研究工具,抽取419名在職員工,考察績(jī)效考核滿意度與工作退縮行為之間的關(guān)系以及組織公平感、道德型領(lǐng)導(dǎo)在其二者關(guān)系上的作用機(jī)制。結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)績(jī)效考核滿意度與工作退縮行為之間存在顯著負(fù)相關(guān)。(2)道德型領(lǐng)導(dǎo)調(diào)節(jié)績(jī)效考核滿意度和組織公平感之間的關(guān)系。(3)道德型領(lǐng)導(dǎo)調(diào)節(jié)績(jī)效考核滿意度和工作退縮行為之間的關(guān)系。(4)道德型領(lǐng)導(dǎo)和績(jī)效考核滿意度的交互作用通過(guò)分配公平、程序公平影響工作退縮行為。
【作者單位】： 天津師范大學(xué)心理與行為研究院;百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 績(jī)效考核滿意度 道德型領(lǐng)導(dǎo) 組織公平感 工作退縮行為
【基金】：天津市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(TJJX13-001)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 1問(wèn)題提出關(guān)于組織行為的研究表明,員工對(duì)組織管理制度的感知影響員工的工作行為,而績(jī)效考核是重要的人力資源管理實(shí)踐手段。由于績(jī)效考核結(jié)果與員工切身利益息息相關(guān),能否達(dá)到預(yù)期會(huì)對(duì)員工滿意度產(chǎn)生影響。然而,績(jī)效考核是一把“雙刃劍”,在激發(fā)員工工作動(dòng)機(jī)方面常常不盡如人

【相似文獻(xiàn)】

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