本文關(guān)鍵詞：混合所有制改革背景的員工持股境況

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【摘要】：在混合所有制改革背景下,員工持股成為新的亮點(diǎn)�，F(xiàn)階段員工持股有著不同以往的歷史意義,實(shí)踐中面臨著法律法規(guī)、持股主體范圍、持股比例確定、持股資金來源及股權(quán)退出等諸多問題。在眾多約束條件下,要實(shí)現(xiàn)效率與公平并重,就需要完善和健全法律法規(guī)體系;建立政府、企業(yè)及員工的三方參與協(xié)調(diào)機(jī)制;強(qiáng)調(diào)增量分享,引導(dǎo)員工持股長期激勵導(dǎo)向;建立健全對員工持股的財稅和金融保障體系;加強(qiáng)內(nèi)部民主和外部監(jiān)管。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 混合所有制改革 股權(quán)激勵 新一輪國企改革
【分類號】：F272.92;F271
【正文快照】： 《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出,允許混合所有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行企業(yè)員工持股,形成資本所有者和勞動者利益共同體。在2015年8月出臺的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》中,“混合所有制改革”(以下簡稱“混改”)和“員工持股”再次成為兩大亮

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