本文關(guān)鍵詞：高管薪酬限制、超額薪酬與企業(yè)績(jī)效——中國(guó)制造業(yè)數(shù)據(jù)的實(shí)證檢驗(yàn)與分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文從管理者權(quán)利理論出發(fā),以滬市A股制造業(yè)企業(yè)2006—2010年的數(shù)據(jù)為樣本,對(duì)超額薪酬和企業(yè)績(jī)效在不同性質(zhì)企業(yè)中的關(guān)系進(jìn)行了分析,并探討了高管薪酬限制對(duì)其的影響。結(jié)果顯示:超額薪酬對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著的負(fù)面影響,區(qū)分所有權(quán)性質(zhì)后發(fā)現(xiàn),超額薪酬的負(fù)面作用僅在非國(guó)有控股企業(yè)中存在,在國(guó)有控股企業(yè)中超額薪酬能起到積極的激勵(lì)作用,有利于企業(yè)績(jī)效的提升。在引入高管薪酬限制政策后發(fā)現(xiàn),"限薪令"頒布后,國(guó)有企業(yè)的超額薪酬水平顯著下降且其對(duì)企業(yè)績(jī)效的積極作用得到進(jìn)一步強(qiáng)化;非國(guó)有企業(yè)的超額薪酬與企業(yè)績(jī)效之間負(fù)向關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)檎嚓P(guān),緩解了超額薪酬所帶來(lái)的代理問(wèn)題。上述結(jié)論表明,在國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制改革中,要正確對(duì)待和認(rèn)識(shí)企業(yè)的超額薪酬制度,防止"一刀切",但在非國(guó)有企業(yè)中要重視超額薪酬所帶來(lái)的代理問(wèn)題。此外,"限薪令"作為一種政府干預(yù)企業(yè)薪酬改革的方式,彌補(bǔ)了公司治理機(jī)制的缺陷,在薪酬激勵(lì)機(jī)制方面起到積極的作用。
【作者單位】： 安徽大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 管理者權(quán)利理論 薪酬限制 超額薪酬 企業(yè)績(jī)效
【基金】：安徽省高校人文社會(huì)科學(xué)研究重大項(xiàng)目(SK2014ZD006) 安徽大學(xué)研究生學(xué)術(shù)創(chuàng)新研究項(xiàng)目(YFC100311)
【分類號(hào)】：F272.92;F406.7;F425
【正文快照】： 一、引言自我國(guó)薪酬改制以來(lái),上市公司的高管薪酬就逐年上升,高管與普通職工的薪酬差距更是不斷拉大,面對(duì)這種情況,社會(huì)輿論的質(zhì)疑之聲逐年高漲,并引起了國(guó)家高層的重視。此后,為減小高管超高薪酬在社會(huì)上引起的不良反應(yīng)和普通員工的抵觸情緒,政府部門分別向金融類國(guó)有企業(yè)和

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本文編號(hào)：465676