本文關(guān)鍵詞：組織文化、工作價值觀與員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來,組織文化與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究備受關(guān)注。基于計劃行為理論,本研究提出組織文化、工作價值觀與員工創(chuàng)新行為關(guān)系的理論模型。并運用SPSS 16.0和AMOS 17.0軟件對248份數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,得出結(jié)論:宗族型文化、創(chuàng)新型文化、市場型文化與員工目的性工作價值觀、工具性工作價值觀和員工創(chuàng)新行為顯著正相關(guān),層級型文化與員工目的性工作價值觀、工具性工作價值觀和員工創(chuàng)新行為顯著負(fù)相關(guān);員工工作價值觀在組織文化對員工創(chuàng)新行為的影響中起部分中介作用。據(jù)此,提出相應(yīng)的管理建議,以促進(jìn)員工的創(chuàng)新行為。
【作者單位】： 南京師范大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 組織文化 工作價值觀 員工創(chuàng)新行為
【基金】：南京師范大學(xué)高層次人才科研啟動基金:全球化條件下東西方管理思想比較研究;項目編號:1109006
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言創(chuàng)新是組織增強(qiáng)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素,員工創(chuàng)新行為是組織實現(xiàn)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。現(xiàn)有研究表明,組織文化可以影響員工的工作態(tài)度和行為,但對于不同類型組織文化與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系卻缺乏系統(tǒng)分析,而且組織文化與員工創(chuàng)新行為之間的內(nèi)在作用機(jī)理研究也較為缺乏。基于計劃行為

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本文編號：425980