借鑒冰山模型對勝任力的分類,將企業(yè)創(chuàng)新型技術人才價值分為顯性價值和隱性價值.顯性價值包括創(chuàng)新知識、創(chuàng)新技能和創(chuàng)新成果;隱性價值包括創(chuàng)新品格、創(chuàng)新動機和創(chuàng)新潛力.基于文獻研究和深度訪談結果,選取21個創(chuàng)新型技術人才價值評價指標,采用熵權法計算權重,運用TOPSIS法評價創(chuàng)新型技術人才價值,并通過MATLAB軟件實現(xiàn)評價過程,建立企業(yè)創(chuàng)新型技術人才價值評價體系.結果表明,基于熵權的TOPSIS方法能夠有效評估企業(yè)創(chuàng)新型技術人才的要素價值和綜合價值,可以為企業(yè)創(chuàng)新型技術人才的選拔、培養(yǎng)和激勵提供重要依據(jù).

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【文章目錄】：
1 創(chuàng)新型技術人才價值評價要素確定與指標選取
    1.1 評價要素確定
    1.2 評價指標選取
2 創(chuàng)新型技術人才價值評價過程
    2.1 熵權法確定評價指標權重
    2.2 TOPSIS法確定價值排名
3 評價實例與結果分析
    3.1 創(chuàng)新要素評價
    3.2 綜合價值評價
4 結語



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