本研究從中國情境出發(fā),基于陰陽和諧認知視角和"工作要求—資源"模型進行研究,探索個體感知的職業(yè)可持續(xù)性對個體進行組織社會創(chuàng)新實踐的作用機理。通過大樣本實證分析顯示,職業(yè)可持續(xù)性四個維度中的三個維度(職業(yè)靈活性、職業(yè)再生性、職業(yè)整合性)與個體參與組織社會創(chuàng)新行為呈顯著正相關,而職業(yè)資源豐富性呈現(xiàn)一定程度的倒U型;職業(yè)資源豐富性正向調節(jié)職業(yè)可持續(xù)性其他三個維度與個體進行組織社會創(chuàng)新實踐之間的關系;職業(yè)資源豐富性與職業(yè)整合性的交互項正向調節(jié)職業(yè)靈活性與個體組織社會創(chuàng)新實踐之間的關系。本研究的主要貢獻有:(1)開發(fā)職業(yè)可持續(xù)性實證量表并進行實證研究,深化職業(yè)可持續(xù)性概念研究;(2)基于陰陽和諧的本土視角進行研究,發(fā)展契合中國情境的本土化管理哲學;(3)為企業(yè)、政府提供人力資源管理、企業(yè)發(fā)展和促進社會創(chuàng)新方面的建議和思路。

【文章頁數(shù)】：15 頁

【部分圖文】：

圖1RFRI概念模型[22]

總體而言，相對其他職業(yè)可持續(xù)性的定義，RFRI概念模型不但結合了個體與組織的視角，更能體現(xiàn)數(shù)字化時代工作資源對員工職業(yè)發(fā)展的重要性，維度較為具體且實用性高，除了反映個體當下的職業(yè)狀態(tài)與未來前景，也體現(xiàn)該職業(yè)對其家庭和諧的效益。鑒于該模型蘊含的文化內涵與數(shù)字化情境特征特別符合中國制....

圖2職業(yè)整合性與資源豐富性交互項對職業(yè)靈活性調節(jié)作用圖

將職業(yè)資源豐富性與職業(yè)整合性交互項作為整體，研究其對職業(yè)靈活性、職業(yè)再生性與個體組織社會創(chuàng)新行為的關系的調節(jié)作用，如表6模型7與模型8所示。模型7納入相關解釋變量及交互項，由分析結果可知，交互項RS2×IT×FX標準化系數(shù)為0.022，在95%水平下顯著，說明職業(yè)資源豐富性平方項....

本文編號：3942953