本研究從中國情境出發(fā),基于陰陽和諧認(rèn)知視角和"工作要求—資源"模型進(jìn)行研究,探索個體感知的職業(yè)可持續(xù)性對個體進(jìn)行組織社會創(chuàng)新實(shí)踐的作用機(jī)理。通過大樣本實(shí)證分析顯示,職業(yè)可持續(xù)性四個維度中的三個維度(職業(yè)靈活性、職業(yè)再生性、職業(yè)整合性)與個體參與組織社會創(chuàng)新行為呈顯著正相關(guān),而職業(yè)資源豐富性呈現(xiàn)一定程度的倒U型;職業(yè)資源豐富性正向調(diào)節(jié)職業(yè)可持續(xù)性其他三個維度與個體進(jìn)行組織社會創(chuàng)新實(shí)踐之間的關(guān)系;職業(yè)資源豐富性與職業(yè)整合性的交互項(xiàng)正向調(diào)節(jié)職業(yè)靈活性與個體組織社會創(chuàng)新實(shí)踐之間的關(guān)系。本研究的主要貢獻(xiàn)有:(1)開發(fā)職業(yè)可持續(xù)性實(shí)證量表并進(jìn)行實(shí)證研究,深化職業(yè)可持續(xù)性概念研究;(2)基于陰陽和諧的本土視角進(jìn)行研究,發(fā)展契合中國情境的本土化管理哲學(xué);(3)為企業(yè)、政府提供人力資源管理、企業(yè)發(fā)展和促進(jìn)社會創(chuàng)新方面的建議和思路。

【文章頁數(shù)】：15 頁

【部分圖文】：

圖1RFRI概念模型[22]

總體而言，相對其他職業(yè)可持續(xù)性的定義，RFRI概念模型不但結(jié)合了個體與組織的視角，更能體現(xiàn)數(shù)字化時代工作資源對員工職業(yè)發(fā)展的重要性，維度較為具體且實(shí)用性高，除了反映個體當(dāng)下的職業(yè)狀態(tài)與未來前景，也體現(xiàn)該職業(yè)對其家庭和諧的效益。鑒于該模型蘊(yùn)含的文化內(nèi)涵與數(shù)字化情境特征特別符合中國制....

圖2職業(yè)整合性與資源豐富性交互項(xiàng)對職業(yè)靈活性調(diào)節(jié)作用圖

將職業(yè)資源豐富性與職業(yè)整合性交互項(xiàng)作為整體，研究其對職業(yè)靈活性、職業(yè)再生性與個體組織社會創(chuàng)新行為的關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，如表6模型7與模型8所示。模型7納入相關(guān)解釋變量及交互項(xiàng)，由分析結(jié)果可知，交互項(xiàng)RS2×IT×FX標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)為0.022，在95%水平下顯著，說明職業(yè)資源豐富性平方項(xiàng)....

本文編號：3942953