紡織行業(yè)作為一種勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),人力資源構(gòu)成上主要是以普工為主,技術(shù)類、管理類的人才數(shù)量相對(duì)較少。在“用工荒”、人才“劉易斯拐點(diǎn)”的影響下,人才流失的現(xiàn)象在紡織行業(yè)普遍存在,為行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展帶來(lái)諸多難題。XYFZ公司作為民營(yíng)紡織企業(yè),與大中型國(guó)有紡織企業(yè)相比,更是存在用人管理制度不健全、薪酬福利待遇低的缺陷,由此帶來(lái)的人才流失問(wèn)題給XYFZ公司的持續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)不利影響。如何構(gòu)建完善的管理制度,防范人才的流失成為XYFZ人力資源管理的關(guān)鍵。本研究在對(duì)人才流失相關(guān)理論進(jìn)行梳理、總結(jié)的基礎(chǔ)上,對(duì)人才流失內(nèi)涵進(jìn)行闡述,并以XYFZ公司作為研究對(duì)象,對(duì)XYFZ公司的人才流失現(xiàn)狀進(jìn)行分析,從公司人力資源成本、人才隊(duì)伍穩(wěn)定性以及公司持續(xù)發(fā)展角度分析人才流失對(duì)XYFZ公司的影響。其次,采用問(wèn)卷調(diào)查方法,對(duì)人才流失影響因素進(jìn)行調(diào)查,從薪酬管理、績(jī)效管理、職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行進(jìn)一步統(tǒng)計(jì)分析,根據(jù)計(jì)劃行為理論構(gòu)建XYFZ公司人才流失影響因素理論模型,對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行路徑分析。發(fā)現(xiàn)XYFZ公司人才流失影響最顯著的原因是薪酬福利因素,同時(shí)績(jī)效管理、工作環(huán)境和員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃也對(duì)公司人才流失具有顯著影響。在此基礎(chǔ)上...

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.3XYFZ公司員工學(xué)歷分布圖

山東理工大學(xué)碩士學(xué)位論文第三章XYFZ公司人才流失現(xiàn)狀18的用工成本也增長(zhǎng)，而且技術(shù)類型的人才成本高，對(duì)于車間生產(chǎn)的崗位難以聘用學(xué)歷偏高的員工，XYFZ公司目前在員工的人才管理上存在一定的矛盾，希望招聘高學(xué)歷的人才以更新公司的管理方法，匹配公司引進(jìn)的先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，創(chuàng)新生產(chǎn)技術(shù)，但....

圖3.6XYFZ公司最近三年流失人才工作年限分布圖

山東理工大學(xué)碩士學(xué)位論文第三章XYFZ公司人才流失現(xiàn)狀23表3.6XYFZ公司人才流失的年齡與學(xué)歷Tab.3.6AgeandeducationbackgroundofbraindraininXYFZcompany圖3.6XYFZ公司最近三年流失人才工作年限分布圖Fig.3.6Di....

圖3.9人才對(duì)公司福利的態(tài)度Fig.3.9Attitudeoftalentstocompanywelfare

山東理工大學(xué)碩士學(xué)位論文第三章XYFZ公司人才流失現(xiàn)狀26圖3.9人才對(duì)公司福利的態(tài)度Fig.3.9Attitudeoftalentstocompanywelfare從人才的滿意度評(píng)價(jià)上看，人才對(duì)于現(xiàn)有的崗位工作的滿意度評(píng)價(jià)中，不滿意為28%，表示一般的為34%，說(shuō)明XYFZ公司....

圖3.10公司人才薪酬高于同行業(yè)認(rèn)可程度Fig.3.10EvaluationofSalarylevelintheindustry

山東理工大學(xué)碩士學(xué)位論文第三章XYFZ公司人才流失現(xiàn)狀26圖3.9人才對(duì)公司福利的態(tài)度Fig.3.9Attitudeoftalentstocompanywelfare從人才的滿意度評(píng)價(jià)上看，人才對(duì)于現(xiàn)有的崗位工作的滿意度評(píng)價(jià)中，不滿意為28%，表示一般的為34%，說(shuō)明XYFZ公司....

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