本文基于高層梯隊理論,選取中國A股上市公司作為樣本,以實證分析的方式探究了CEO個人能否有效降低上市公司面臨的訴訟風險。我們發(fā)現(xiàn),嬰兒-幼兒期、童年-青少年期經(jīng)歷過困難時期的CEO所在的上市公司的訴訟風險水平更低,且童年-青少年期經(jīng)歷困難時期的影響更為明顯。利用CEO在不同省份經(jīng)歷困難時期的嚴重程度差異構(gòu)造雙重差分模型、將被解釋變量前置一期控制潛在的內(nèi)生性之后,因果關(guān)系仍保持穩(wěn)健。進一步研究表明,經(jīng)歷過困難時期的CEO因為具有更高的風險厭惡程度而降低了企業(yè)運營中整體的風險水平,沒有改變企業(yè)的內(nèi)部控制水平。

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【文章目錄】：
0 引言
1 理論分析與研究假設(shè)
    (1)CEO對企業(yè)影響的研究
    (2)企業(yè)訴訟風險的研究
    (3)CEO早年經(jīng)歷對企業(yè)訴訟風險影響分析
2 研究設(shè)計
    2.1 變量定義
        (1)被解釋變量
        (2)解釋變量
        (3)控制變量
    2.2 模型設(shè)定
    2.3 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
3 實證結(jié)果與分析
    3.1 主要回歸結(jié)果
    3.2 處理內(nèi)生性問題
    3.3 傳導機制探究
4 結(jié)論與啟示



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