基于勝任力模型的M直銷(xiāo)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員招聘方案設(shè)計(jì)
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【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
圖2-2冰山模型
基于勝任力模型的M直銷(xiāo)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員招聘方案設(shè)計(jì)7二、勝任力模型及相關(guān)理論所謂勝任力模型,指的是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定的基本要求,它作為人力資源管理的重要理論以及方法。當(dāng)前勝任力模型已經(jīng)成為員工考察的重要工具,它在企業(yè)綜合能力提升、高效管理方面發(fā)揮重要作用,它為企業(yè)人力資源聘用管理工作奠....
圖2-3洋蔥模型
第二章相關(guān)概念及基本理論8圖2-3洋蔥模型(三)一般勝任力模型“一般勝任力模型”主要是研究者研究特定崗位所匹配的勝任力模型,運(yùn)用多種方法來(lái)建立與驗(yàn)證模型,它是實(shí)際工作中特定工作崗位或者成績(jī)所要求的行為特征組合。代表理論是劉學(xué)元(2011)崗位勝任力模型(如圖2-4)。認(rèn)為崗位勝任....
圖2-1傳統(tǒng)的招聘選拔流程圖
第二章相關(guān)概念及基本理論10二、企業(yè)的招聘與選拔(一)傳統(tǒng)的招聘與選拔流程傳統(tǒng)的招聘分為幾個(gè)階段,根據(jù)企業(yè)的人力資源規(guī)劃或者公司崗位的需求計(jì)劃,產(chǎn)生用人需求,根據(jù)崗位的職位工作內(nèi)容進(jìn)行職位分析,再組織招聘,招聘的人員是根據(jù)崗位要求進(jìn)行招聘(見(jiàn)圖2-1)。圖2-1傳統(tǒng)的招聘選拔流程....
圖2-2企業(yè)直銷(xiāo)業(yè)務(wù)流程
募的,將企業(yè)產(chǎn)品直接推銷(xiāo)給消費(fèi)者的人員”。根據(jù)直銷(xiāo)業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)管理辦法規(guī)定,直銷(xiāo)業(yè)務(wù)員要培訓(xùn)后持證上崗,證是直銷(xiāo)員證與直銷(xiāo)員培訓(xùn)證,企業(yè)向商務(wù)部備案為直銷(xiāo)員培訓(xùn),合格后頒發(fā)直銷(xiāo)員證,并與其簽訂推銷(xiāo)合同,而直銷(xiāo)員加入是不收取任何費(fèi)用,考試培訓(xùn)也是免費(fèi)的,推銷(xiāo)合同可以60天內(nèi)隨時(shí)解除....
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