發(fā)布時(shí)間：2024-01-14 13:41

　　企業(yè)環(huán)境責(zé)任(corporate environmental responsibility,CER)是目前研究的熱點(diǎn),但鮮有學(xué)者從企業(yè)高層心理視角研究CER的動(dòng)因。因此,本文基于高階梯隊(duì)理論的視角,探討了高管地方依戀、感知道德義務(wù)對(duì)CER的影響。此外,還檢驗(yàn)了高管環(huán)保意愿和感知利益相關(guān)者壓力在以上關(guān)系中所起的中介和調(diào)節(jié)作用。從238家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果得出:高管地方依戀和感知道德義務(wù)與高管環(huán)保意愿呈正相關(guān);高管環(huán)保意愿在地方依戀、感知道德義務(wù)與CER間起中介作用;感知利益相關(guān)者壓力正向調(diào)節(jié)地方依戀和高管環(huán)保意愿間的聯(lián)系,負(fù)向調(diào)節(jié)感知道德義務(wù)與高管環(huán)保意愿間的關(guān)系,并且感知利益相關(guān)者壓力在感知道德義務(wù)通過高管環(huán)保意愿影響CER的過程中調(diào)節(jié)了其中介效應(yīng)。研究結(jié)果豐富了高階梯隊(duì)理論方面的文獻(xiàn),并為CER提供了實(shí)踐啟示。

【文章頁數(shù)】：8 頁

本文編號(hào)：3878335