依據(jù)工作要求-資源理論和社會交換理論,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型對278份調(diào)查問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,探討了員工非工作時間工作連通行為對其創(chuàng)造力的雙路徑影響,并分析了心理脫離/心理依附和工作-家庭沖突/工作-家庭增益的鏈?zhǔn)街薪樽饔谩Ｑ芯拷Y(jié)果表明,員工非工作時間工作連通行為對其創(chuàng)造力有顯著的正向影響。具體而言,心理依附和工作-家庭增益在員工非工作時間工作連通行為和員工創(chuàng)造力間起鏈?zhǔn)街薪樽饔谩?br>
【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、理論模型
二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    （一）工作時間工作連通行為與心理脫離/心理依附
    （二）心理脫離/心理依附的中介作用
    （三）工作-家庭沖突/工作-家庭增益與創(chuàng)造力
    （四）心理脫離/心理依附和工作-家庭沖突/工作-家庭增益的多重鏈?zhǔn)街薪樽饔?br>三、研究方法
    （一）研究樣本與數(shù)據(jù)收集
    （二）變量的測量
        1. 非工作時間工作連通行為（WC)
        2. 心理脫離（DE)
        3. 心理依附（AT)
        4. 工作-家庭沖突（WFC)
        5. 工作-家庭增益（WFE)
        6. 創(chuàng)造力（CR)
四、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
    （一）驗(yàn)證性因子分析
    （二）同源方差檢驗(yàn)
    （三）描述性統(tǒng)計及相關(guān)分析
    （四）假設(shè)檢驗(yàn)
五、結(jié)論與討論
    （一）研究結(jié)論和理論意義
    （二）實(shí)踐意義
    （三）局限和展望



本文編號：3846640