勞動(dòng)力因素對(duì)公司財(cái)務(wù)行為的影響越來(lái)越受到關(guān)注。本文以我國(guó)上市公司為研究對(duì)象,利用最低工資政策變動(dòng)的外部事件,分析了勞動(dòng)力保護(hù)對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的影響。研究發(fā)現(xiàn),最低工資水平的提高會(huì)顯著降低上市公司風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平。采用替代企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)度量方法、平衡面板以及構(gòu)造DID模型后,結(jié)論依然穩(wěn)健。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),在勞動(dòng)力制約大、勞動(dòng)力依賴程度高、上年虧損、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況較差以及管理層薪酬激勵(lì)不足的公司中,提高最低工資水平會(huì)降低上市公司風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平。本文的研究不僅豐富了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和勞動(dòng)力保護(hù)政策的相關(guān)研究?jī)?nèi)容,而且對(duì)于提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平和完善勞動(dòng)力政策提供了新啟示。

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【文章目錄】：
引言
理論分析與研究假設(shè)
研究設(shè)計(jì)
    1、樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    2、研究模型與變量定義
    3、統(tǒng)計(jì)性描述與相關(guān)性分析
實(shí)證分析
    1、回歸結(jié)果分析
    2、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
進(jìn)一步研究
    1、勞動(dòng)力充足度、勞動(dòng)力保護(hù)與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
    2、勞動(dòng)力依賴、勞動(dòng)力保護(hù)與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
    3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力保護(hù)與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
    4、管理層激勵(lì)、勞動(dòng)力保護(hù)與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
結(jié)論



本文編號(hào)：3814799