隨著中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,中小企業(yè)的迅速興起。中小企業(yè)靈活,更加適應(yīng)中國(guó)的發(fā)展實(shí)際,能夠增加就業(yè)崗位,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,是國(guó)家大力支持的經(jīng)濟(jì)主體之一。家具行業(yè)隸屬于輕工業(yè),生產(chǎn)工藝不斷創(chuàng)新,生產(chǎn)效率及效能也不斷提升,成為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的前沿領(lǐng)域。H公司是黑龍江的一家具有民營(yíng)性質(zhì)的家具企業(yè),自成立以來(lái),憑借自身地域、成本及人員等優(yōu)勢(shì)迅速發(fā)展起來(lái),建立了完備的資金鏈,能夠有序運(yùn)行的資本積累,開(kāi)始進(jìn)入二次創(chuàng)業(yè)階段。目前,中國(guó)進(jìn)入新時(shí)代,經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),伴隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的不斷深入,企業(yè)亟需通過(guò)薪酬管理創(chuàng)新來(lái)獲取企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。薪酬管理是人力資源管理的核心,是企業(yè)激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)造能力的必然選擇,所以制定規(guī)范、科學(xué)、合理且適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的薪酬管理體系,是H公司獲得企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的必經(jīng)之路。本文在國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究的基礎(chǔ)上,通過(guò)深入系統(tǒng)地研究H公司原有的薪酬?duì)顩r和存在的主要問(wèn)題,對(duì)公司員工開(kāi)展了調(diào)查問(wèn)卷和深度訪談,并且查閱了公司文件和大量的文獻(xiàn)資料,使用科學(xué)的人力資源研究方法,運(yùn)用薪酬相關(guān)理論,對(duì)H公司進(jìn)行透析,發(fā)現(xiàn)組織架構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)際存在問(wèn)題,發(fā)現(xiàn)H公司薪酬管理出現(xiàn)問(wèn)題的根源。結(jié)合薪酬管理中...

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.3 研究現(xiàn)狀評(píng)述
    1.4 研究?jī)?nèi)容與研究方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
第2章 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 薪酬內(nèi)涵
        2.1.2 薪酬管理
        2.1.3 薪酬結(jié)構(gòu)
        2.1.4 薪酬體系
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 公平理論
        2.2.2 需求層次理論
        2.2.3 寬帶薪酬理論
        2.2.4 期望理論
第3章 H公司薪酬體系現(xiàn)狀及存在問(wèn)題
    3.1 H公司概況
        3.1.1 H公司簡(jiǎn)介及組織架構(gòu)
        3.1.2 H公司人力資源現(xiàn)狀
        3.1.3 H公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀
    3.2 H公司薪酬體系現(xiàn)狀
        3.2.1 H公司薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
        3.2.2 H公司薪酬水平現(xiàn)狀
        3.2.3 H公司薪酬體系運(yùn)行現(xiàn)狀
    3.3 H公司薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查
        3.3.1 薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查的目的
        3.3.2 問(wèn)卷調(diào)查及結(jié)果分析
        3.3.3 面談及結(jié)果分析
        3.3.4 薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)論
    3.4 H公司薪酬體系存在問(wèn)題
        3.4.1 薪酬管理理念落后
        3.4.2 內(nèi)部欠缺公平性
        3.4.3 薪酬水平較低
        3.4.4 缺少崗位分析
        3.4.5 薪酬結(jié)構(gòu)不合理
        3.4.6 福利比較單一
第4章 H公司薪酬體系優(yōu)化方案設(shè)計(jì)
    4.1 H公司薪酬體系優(yōu)化方案設(shè)計(jì)目標(biāo)及原則
        4.1.1 H公司薪酬體系優(yōu)化方案設(shè)計(jì)目標(biāo)
        4.1.2 H公司薪酬體系優(yōu)化方案設(shè)計(jì)原則
    4.2 H公司薪酬體系優(yōu)化方案設(shè)計(jì)總體思路
    4.3 H公司薪酬體系優(yōu)化基礎(chǔ)工作
        4.3.1 制定實(shí)施方案
        4.3.2 確定薪酬策略
        4.3.3 崗位分析
        4.3.4 崗位評(píng)價(jià)
        4.3.5 薪酬調(diào)查
    4.4 H公司薪酬體系優(yōu)化方案
        4.4.1 薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)
        4.4.2 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
        4.4.3 薪酬調(diào)整機(jī)制設(shè)計(jì)
第5章 H公司薪酬體系實(shí)施的保障措施
    5.1 宣傳保障
    5.2 組織保障
    5.3 制度保障
    5.4 人力資源保障
    5.5 文化保障
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究不足與展望
        6.2.1 研究不足
        6.2.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號(hào)：3809122