隨著政府多個(gè)“加快建設(shè)”政策的下發(fā),社會(huì)節(jié)奏經(jīng)歷了不斷的提速,人們?nèi)找娓惺艿綍r(shí)間的匱乏。其中個(gè)體所感知的工作任務(wù)所需時(shí)間大于自身可利用時(shí)間的程度被稱(chēng)為工作時(shí)間壓力。時(shí)間壓力對(duì)人們的身心健康、認(rèn)知、幸福感、行為和表現(xiàn)等都存在一定影響,而如何有效緩解時(shí)間壓力的損耗效應(yīng),是學(xué)者們高度重視的議題。同時(shí),隨著80～90年代的新生代員工逐步成長(zhǎng)為職場(chǎng)上的主力軍,對(duì)企業(yè)的人才管理提出了新的挑戰(zhàn)。新生代員工鮮明的個(gè)性和價(jià)值觀(guān)與日益加劇的工作時(shí)間壓力之間的矛盾與沖突,可能會(huì)導(dǎo)致員工負(fù)面情緒和反生產(chǎn)行為的出現(xiàn)。反生產(chǎn)行為是員工有意違背組織利益的相關(guān)行為,在組織中普遍存在,通常具有隱蔽性和較強(qiáng)的破壞性。因?yàn)樾律鷨T工成長(zhǎng)背景的特殊性及其在企業(yè)中愈發(fā)重要的地位,使得其反生產(chǎn)行為出現(xiàn)的形式、頻率甚至危害性均有別于非新生代員工。因此了解工作時(shí)間壓力對(duì)新生代員工反生產(chǎn)行為的作用機(jī)制,從而抑制新生代員工不良行為的發(fā)生已成為現(xiàn)代企業(yè)亟需關(guān)注和解決的現(xiàn)實(shí)管理問(wèn)題之一。本研究以資源保存理論、壓力-情緒模型和工作需求-資源理論等理論為基礎(chǔ),探討工作時(shí)間壓力對(duì)新生代員工反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制,并引入心理資本作為調(diào)節(jié)變量,探討它在...

【文章頁(yè)數(shù)】：90 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與研究目的
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
        1.2.3 可能的創(chuàng)新之處
    1.3 研究方法和研究思路
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究思路
    1.4 論文結(jié)構(gòu)安排
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.0 新生代員工
    2.1 時(shí)間壓力
        2.1.1 時(shí)間壓力的定義與測(cè)量
        2.1.2 時(shí)間壓力的相關(guān)研究
    2.2 反生產(chǎn)行為
        2.2.1 反生產(chǎn)行為的定義
        2.2.2 反生產(chǎn)行為的結(jié)構(gòu)與測(cè)量
        2.2.3 反生產(chǎn)行為的相關(guān)研究
    2.3 情緒耗竭
        2.3.1 情緒耗竭的定義與測(cè)量
        2.3.2 情緒耗竭的相關(guān)研究
    2.4 心理資本
        2.4.1 心理資本的界定與測(cè)量
        2.4.2 心理資本的相關(guān)研究
第三章 研究假設(shè)
    3.1 時(shí)間壓力與反生產(chǎn)行為
    3.2 情緒耗竭的中介作用
    3.3 心理資本的調(diào)節(jié)作用
    3.4 研究理論模型
第四章 研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)分析
    4.1 研究變量的測(cè)量
    4.2 調(diào)研過(guò)程
    4.3 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
        4.3.1 樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.3.2 效度分析
        4.3.3 量表的信度分析
        4.3.4 相關(guān)性分析
        4.3.5 假設(shè)檢驗(yàn)
第五章 研究結(jié)論與討論
    5.1 研究主要結(jié)論
    5.2 研究貢獻(xiàn)
        5.2.1 理論貢獻(xiàn)
        5.2.2 實(shí)踐啟示
    5.3 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄:調(diào)查問(wèn)卷
致謝



本文編號(hào)：3807116