從"主動/被動"和"愿意/不愿意"兩個維度對加班行為進行分類,基于自我決定理論構(gòu)建加班動機的自我決定模型,探索員工的加班行為通過感知任務完成度的中介效應和加班動機的調(diào)節(jié)作用影響工作幸福感的機制。結(jié)果表明:加班動機的自我決定水平越高,由加班造成的工作幸福感損失越少;當自我決定水平達到一定程度時,加班行為反而會增加工作幸福感。研究成果豐富了自我決定視角下的加班研究,為組織的管理實踐提供了一定啟示。

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、問題提出
二、文獻綜述
三、理論基礎與研究假設
    (一)加班原因與動機:自我決定理論視角
    (二)加班行為和工作幸福感
    (三)加班動機的調(diào)節(jié)作用
    (四)感知任務完成度:對調(diào)節(jié)效應的中介
四、研究方法
    (一)樣本
    (二)變量測量
五、研究結(jié)果
    (一)測量效度分析
    (二)同源偏差檢驗
    (三)描述性統(tǒng)計和相關(guān)分析
    (四)假設檢驗
六、研究結(jié)論與討論
    (一)研究結(jié)論
    (二)理論貢獻
    (三)實踐啟示
        第一,高度重視人崗匹配。
        第二,為員工指明職業(yè)發(fā)展道路。
        第三,開展有效的員工培訓。
        第四,打破組織內(nèi)不合理的加班文化,不強迫或變相強迫員工加班。
    (四)研究局限與展望



本文編號：3771082