佃農(nóng)理論開(kāi)創(chuàng)性提出在競(jìng)爭(zhēng)性要素市場(chǎng)中分成租約之所以成為一種有效的制度安排,是理性的地主與佃農(nóng)針對(duì)主佃委托-代理契約在交易成本與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避之間權(quán)衡博弈的結(jié)果。后來(lái)興起的不完全信息理論引入要素異質(zhì)性豐富了佃農(nóng)理論,認(rèn)為要素異質(zhì)性是導(dǎo)致分成租約最終被選擇的根源。本文以佃農(nóng)理論為理論基礎(chǔ),引入要素異質(zhì)性條件,構(gòu)建國(guó)有企業(yè)委托-代理理論模型,嘗試解釋在國(guó)企高管人力資本異質(zhì)性條件下,委托人國(guó)資委與代理人國(guó)企高管對(duì)分成契約的均衡選擇的理論邏輯。最后基于結(jié)論從兩個(gè)方面提出合理性建議,一是建立國(guó)企高管多元化激勵(lì)與選聘考核機(jī)制,二是建立完善的內(nèi)控監(jiān)管體系。 

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、佃農(nóng)理論淵源及其拓展
四、基于要素異質(zhì)性佃農(nóng)理論的國(guó)企委托-代理契約理論模型
    （一）國(guó)有企業(yè)委托-代理關(guān)系的特殊性
        1. 國(guó)企委托代理關(guān)系更復(fù)雜
        2. 國(guó)資委與國(guó)企高管的風(fēng)險(xiǎn)偏好描述
        3. 國(guó)企高管薪酬結(jié)構(gòu)及其管制
        4. 競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)理人市場(chǎng)
    （二）資本的異質(zhì)性
        1. 物質(zhì)資本的性質(zhì)
        2. 人力資本的性質(zhì)
        3. 人力資本異質(zhì)性與激勵(lì)性薪酬
    （三）建立國(guó)企委托-代理理論模型
        1. 主要變量?jī)?nèi)涵界定
        2. 人力資本同質(zhì)性條件下的均衡選擇
        3. 人力資本異質(zhì)條件下的均衡選擇
五、結(jié)論與建議
    （一）建立國(guó)企高管多元化激勵(lì)與選聘考核機(jī)制
    （二）建立完善的內(nèi)控監(jiān)管體系
        1．完善國(guó)資委委托人監(jiān)管體系。
        2．完善權(quán)力制衡的內(nèi)部監(jiān)管體系。
        3．完善黨全面領(lǐng)導(dǎo)國(guó)企的體制機(jī)制。


【參考文獻(xiàn)】：
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