發(fā)布時間：2022-07-08 12:35

　　無邊界職業(yè)生涯與傳統(tǒng)職業(yè)生涯相比,職業(yè)成功的評價標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)生涯管理主體、對個體的要求等都發(fā)生了變化。無邊界職業(yè)生涯背景下對員工勝任力的新要求包含通用能力、職業(yè)適應(yīng)能力、職業(yè)規(guī)劃和管理能力、職業(yè)認(rèn)同感等四方面。為此,無邊界職業(yè)生涯視角下新員工勝任力提升策略可從以下方面實施:開發(fā)人力資本,提高職業(yè)適應(yīng)能力;承擔(dān)管理責(zé)任,提高職業(yè)規(guī)劃能力;提升心理資本,增強職業(yè)認(rèn)同感;積累社會資本,提升職業(yè)發(fā)展能力。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、無邊界職業(yè)生涯的特點
二、無邊界職業(yè)生涯背景下員工勝任力的新內(nèi)涵和新要求
    （一）無邊界職業(yè)生涯背景下員工勝任力的新內(nèi)涵
    （二）無邊界職業(yè)生涯背景下對員工勝任力的新要求
三、無邊界職業(yè)生涯視角下新員工勝任力提升策略
    （一）開發(fā)人力資本，提高職業(yè)適應(yīng)能力
    （二）承擔(dān)管理責(zé)任，提高職業(yè)規(guī)劃能力
    （三）提升心理資本，增強職業(yè)認(rèn)同感
    （四）積累社會資本，提升職業(yè)發(fā)展能力


【參考文獻】：
期刊論文
[1]信息化咨詢顧問職業(yè)心理演變在團隊管理問題中的研究與分析[J]. 王婷婷.  心理月刊. 2021(10)
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碩士論文
[1]后疫情時代中年人再就業(yè)職業(yè)生涯管理[D]. 周雨婷.江西財經(jīng)大學(xué) 2021
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[3]變革型領(lǐng)導(dǎo)對基層公務(wù)員組織公民行為的影響[D]. 崔惠丹.山東財經(jīng)大學(xué) 2021
[4]TC煙草公司員工職業(yè)生涯管理研究[D]. 李思佳.西北大學(xué) 2021
[5]社會工作參與企業(yè)員工自我職業(yè)生涯管理研究[D]. 仝艷婷.長春理工大學(xué) 2021
[6]XY公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究[D]. 鮑蕾.長江大學(xué) 2021
[7]H證券公司營銷人員培訓(xùn)改進研究[D]. 付許玲.廣西大學(xué) 2020
[8]知識型員工的組織承諾現(xiàn)狀及改善對策研究[D]. 李小勝.河南大學(xué) 2020



本文編號：3657039