本文基于經(jīng)典的指派模型理論,以2008-2018年民營企業(yè)實施的股權(quán)激勵計劃為樣本,從經(jīng)理人、市場供需雙方的視角分析股權(quán)激勵收益不足對高管離職的影響。研究發(fā)現(xiàn),股權(quán)激勵中普遍存在收益不足的問題且逐年嚴重。當管理層的收益小于與其業(yè)績貢獻相匹配的水平,會顯著地增加其離職概率;當公司業(yè)績高于市場平均水平、行業(yè)競爭程度較高或行業(yè)高管平均薪酬高于高管個人薪酬時,股權(quán)激勵收益不足對高管離職的影響更為顯著;同時,股權(quán)激勵收益不足會通過提升高管離職概率進而對公司業(yè)績、股市表現(xiàn)產(chǎn)生顯著的負面影響。研究結(jié)論反映我國經(jīng)理人市場效率仍很低下,管理層有效激勵仍是企業(yè)有待解決的重要問題。 

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析和研究假設(shè)
三、樣本選擇與研究設(shè)計
    (一) 數(shù)據(jù)來源
    (二)變量定義
    (三)研究模型
四、實證結(jié)果分析
    (一)股權(quán)激勵收益程度分析
    (二)回歸假設(shè)的描述性統(tǒng)計
    (三)主回歸檢驗
    (四)股權(quán)激勵收益不足與高管離職進一步檢驗
    (五)股權(quán)激勵收益不足對公司的影響
    (六)穩(wěn)健性檢驗
五、研究結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3656160