隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展,各類型企業(yè)體量的不斷擴張,企業(yè)的內部管理問題也隨之浮出水面。規(guī)模由小到大,流程由簡到繁,企業(yè)是否擁有一套健全的內部控制體系,成為其業(yè)績能否長期穩(wěn)健攀升的重中之重。成熟的內部控制如同企業(yè)的管家,從規(guī)范制度流程到監(jiān)控財務數(shù)據(jù),一方面能夠梳理企業(yè)運作流程使之健康、穩(wěn)定運行,另一方面可以保證企業(yè)財務數(shù)據(jù)的真實、合法、可靠。雖然不直接產(chǎn)生利潤,但有效的內部控制為企業(yè)規(guī)避風險和提高管理水平所帶來的隱性收益卻不可小覷。不過,內部控制的建立和實施也不是無源之水、無本之木。企業(yè)高層人員作為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與決策的具體制定人和行動人,并直接參與企業(yè)的日常運轉,他們對于企業(yè)內部控制的有效性有著至關重要的影響,所以本篇論文研究的主要內容就圍繞高管團隊特征對內部控制有效性的影響來展開。本文回顧了相關文獻,確立了本篇論文的研究方向,然后進行了相關理論分析,歸納總結了高管團隊平均特征、異質性特征及董事長-高管團隊垂直對特征差異對于內部控制有效性影響的影響原因,進而提出了本篇論文的相關研究假設。選取了2012-2016年共1334家滬深A股的上市公司高管數(shù)據(jù)作為研究樣本,用多元線性回歸的方法分析了不同... 

【文章來源】：山東財經(jīng)大學山東省

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路與研究方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究內容與研究框架
        1.3.1 研究內容
        1.3.2 研究框架
    1.4 創(chuàng)新點
第2章 文獻綜述
    2.1 高管團隊的特征
        2.1.1 高管團隊平均任職期限
        2.1.2 高管團隊平均學歷
        2.1.3 高管團隊女性比例
        2.1.4 高管團隊特征異質性
        2.1.5 董事長-高管團隊垂直對特征差異
    2.2 影響內部控制有效性的因素
    2.3 高管團隊特征與內部控制有效性的關系
    2.4 總體評價
    2.5 小結
第3章 理論基礎與研究假設
    3.1 相關概念界定
        3.1.1 高管團隊
        3.1.2 高管團隊特征
        3.1.3 內部控制有效性
    3.2 相關理論基礎
        3.2.1 高層梯隊理論
        3.2.2 團隊理論
        3.2.3 委托代理理論
        3.2.4 現(xiàn)代產(chǎn)權理論
    3.3 理論分析和假設提出
        3.3.1 高管團隊平均任職期限與內部控制有效性
        3.3.2 高管團隊平均學歷與內部控制有效性
        3.3.3 高管團隊女性比例與內部控制有效性
        3.3.4 高管團隊任職期限異質性、學歷異質性與內部控制有效性
        3.3.5 董事長-高管團隊垂直對特征對內部控制有效性
    3.4 小結
第4章 研究設計
    4.1 研究變量選取
        4.1.1 被解釋變量
        4.1.2 解釋變量
        4.1.3 控制變量
    4.2 回歸模型的建立
    4.3 研究樣本的選取
    4.4 小結
第5章 實證分析
    5.1 研究各變量的描述性統(tǒng)計
    5.2 相關性分析
    5.3 實證分析結果
    5.4 穩(wěn)健性檢驗
    5.5 小結
第6章 研究結論、建議與展望
    6.1 研究結論
    6.2 政策建議
    6.3 存在不足與展望
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高管團隊異質性、多元化經(jīng)營戰(zhàn)略與股價崩盤風險——基于盈余管理和過度投資路徑的研究[J]. 生洪宇,李華.  財會月刊. 2017(35)
[2]公司高管背景特征對企業(yè)并購績效影響分析——基于滬深A股的實證研究[J]. 岳上植,嚴鵬,任秋珍.  財會通訊. 2017(34)
[3]我國上市公司高管異質性對資本結構動態(tài)調整的影響[J]. 熊青嵐,楊中軍.  企業(yè)經(jīng)濟. 2017(09)
[4]高管團隊特征、垂直對特征差異與內部控制質量[J]. 李端生,周虹.  審計與經(jīng)濟研究. 2017(02)
[5]高管團隊特征、企業(yè)風險承擔與財務困境[J]. 商玉明.  人力資源管理. 2017(01)
[6]高管團隊特征與領導權配置對內部控制有效性影響研究[J]. 陳鵬,周紅云.  財會通訊. 2016(15)
[7]合約期內股權激勵與內部控制有效性——基于股票期權和限制性股票的視角[J]. 余海宗,吳艷玲.  審計研究. 2015(05)
[8]企業(yè)文化對內部控制有效性影響的實證研究——基于丹尼森企業(yè)文化模型的問卷調查[J]. 吳秋生,劉沛.  經(jīng)濟問題. 2015(07)
[9]高管團隊異質性與企業(yè)績效的關系——管理自主權的調節(jié)作用[J]. 劉兵,劉佳鑫,李奕芳.  科技管理研究. 2015(11)
[10]高管團隊職能異質性對企業(yè)績效的影響:CEO權力的調節(jié)作用[J]. 姚冰湜,馬琳,王雪莉,李秉祥.  中國軟科學. 2015(02)

碩士論文
[1]高管特征與內部控制質量相關性研究[D]. 朱夢媛.江西財經(jīng)大學 2016
[2]高管特征對中國公司資本結構的影響[D]. 張麗敏.首都經(jīng)濟貿易大學 2016
[3]高管團隊垂直對特征差異性、企業(yè)擴張規(guī)模與財務困境[D]. 宋迎迎.山東財經(jīng)大學 2016
[4]高管特征與內部控制有效性的相關性分析[D]. 黃漠.江西財經(jīng)大學 2014
[5]高管團隊特征與企業(yè)社會責任的關系研究[D]. 臧偉.中國科學技術大學 2010



本文編號：3631165