創(chuàng)業(yè)導向?qū)ι虡I(yè)模式創(chuàng)新的影響研究——基于戰(zhàn)略柔性的中介效應(yīng)分析
發(fā)布時間:2022-02-09 02:06
隨著"大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新"戰(zhàn)略的縱深推進,創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新已成為推動社會經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。對企業(yè)而言,創(chuàng)業(yè)導向通常是其實施商業(yè)模式創(chuàng)新行為的催化劑,但二者間存在何種作用機制學術(shù)界尚缺乏討論。因此,文章基于戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)理論和資源基礎(chǔ)理論,以戰(zhàn)略柔性為中介變量,構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)導向與商業(yè)模式創(chuàng)新間關(guān)系的理論模型,并運用層級回歸分析和Bootstrap方法對171家企業(yè)數(shù)據(jù)進行實證檢驗。研究結(jié)果表明:創(chuàng)業(yè)導向?qū)ι虡I(yè)模式創(chuàng)新具有顯著的正向影響,戰(zhàn)略柔性的兩個維度:資源柔性與協(xié)調(diào)柔性分別在創(chuàng)業(yè)導向與商業(yè)模式創(chuàng)新之間起部分中介作用。進一步分析發(fā)現(xiàn),協(xié)調(diào)柔性在創(chuàng)業(yè)導向與商業(yè)模式創(chuàng)新之間發(fā)揮的中介作用大于資源柔性的中介作用,研究結(jié)果可為創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的創(chuàng)新實踐提供有益借鑒。
【文章來源】:技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2020,(07)北大核心
【文章頁數(shù)】:6 頁
【部分圖文】:
本研究的理論模型
【參考文獻】:
期刊論文
[1]創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效:戰(zhàn)略柔性的中介作用[J]. 丁棟虹,曹樂樂. 中國科技論壇. 2019(09)
[2]創(chuàng)業(yè)導向與商業(yè)模式創(chuàng)新的匹配對能力追趕績效的影響——基于增材制造企業(yè)的多案例研究[J]. 黃昊,王國紅,邢蕊,李娜. 中國軟科學. 2019(05)
[3]高管團隊跨界行為對商業(yè)模式創(chuàng)新的影響:創(chuàng)業(yè)導向的中介作用[J]. 閆帥,胡保亮,汝醒君. 科技進步與對策. 2019(13)
[4]企業(yè)戰(zhàn)略導向、組織學習對商業(yè)模式創(chuàng)新的影響研究[J]. 田慶鋒,張銀銀,馬蓬蓬,楊清. 科技管理研究. 2018(20)
[5]創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何實現(xiàn)商業(yè)模式內(nèi)容創(chuàng)新?——基于“網(wǎng)絡(luò)—學習”雙重機制的跨案例研究[J]. 云樂鑫,楊俊,張玉利. 管理世界. 2017(04)
[6]戰(zhàn)略柔性、戰(zhàn)略創(chuàng)新和管理創(chuàng)新之間關(guān)系的研究[J]. 韓晨,高山行. 管理科學. 2017(02)
[7]組織忘記與創(chuàng)新績效:戰(zhàn)略柔性的中介作用[J]. 盧艷秋,趙英鑫,崔月慧,王向陽. 科研管理. 2014(03)
[8]如何將創(chuàng)業(yè)機會轉(zhuǎn)化為企業(yè)績效——商業(yè)模式創(chuàng)新的中介作用及市場環(huán)境的調(diào)節(jié)作用[J]. 郭海,沈睿. 經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理. 2014(03)
[9]戰(zhàn)略柔性、原始性創(chuàng)新與企業(yè)競爭力——組織合法性的調(diào)節(jié)作用[J]. 裴云龍,江旭,劉衡. 科學學研究. 2013(03)
[10]組織學習、戰(zhàn)略柔性對企業(yè)績效影響的實證研究[J]. 王鐵男,陳濤,賈榕霞. 管理科學學報. 2010(07)
本文編號:3616177
【文章來源】:技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2020,(07)北大核心
【文章頁數(shù)】:6 頁
【部分圖文】:
本研究的理論模型
【參考文獻】:
期刊論文
[1]創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效:戰(zhàn)略柔性的中介作用[J]. 丁棟虹,曹樂樂. 中國科技論壇. 2019(09)
[2]創(chuàng)業(yè)導向與商業(yè)模式創(chuàng)新的匹配對能力追趕績效的影響——基于增材制造企業(yè)的多案例研究[J]. 黃昊,王國紅,邢蕊,李娜. 中國軟科學. 2019(05)
[3]高管團隊跨界行為對商業(yè)模式創(chuàng)新的影響:創(chuàng)業(yè)導向的中介作用[J]. 閆帥,胡保亮,汝醒君. 科技進步與對策. 2019(13)
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[6]戰(zhàn)略柔性、戰(zhàn)略創(chuàng)新和管理創(chuàng)新之間關(guān)系的研究[J]. 韓晨,高山行. 管理科學. 2017(02)
[7]組織忘記與創(chuàng)新績效:戰(zhàn)略柔性的中介作用[J]. 盧艷秋,趙英鑫,崔月慧,王向陽. 科研管理. 2014(03)
[8]如何將創(chuàng)業(yè)機會轉(zhuǎn)化為企業(yè)績效——商業(yè)模式創(chuàng)新的中介作用及市場環(huán)境的調(diào)節(jié)作用[J]. 郭海,沈睿. 經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理. 2014(03)
[9]戰(zhàn)略柔性、原始性創(chuàng)新與企業(yè)競爭力——組織合法性的調(diào)節(jié)作用[J]. 裴云龍,江旭,劉衡. 科學學研究. 2013(03)
[10]組織學習、戰(zhàn)略柔性對企業(yè)績效影響的實證研究[J]. 王鐵男,陳濤,賈榕霞. 管理科學學報. 2010(07)
本文編號:3616177
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