擁有理念先進(jìn)、技能嫻熟、工作專業(yè)的人才團(tuán)隊(duì)是企業(yè)積累競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素,也是保障企業(yè)競爭地位的決定性要素。如何提高員工崗位水平,讓其具有專業(yè)的高素質(zhì)能力,是企業(yè)當(dāng)前面臨的亟須解決的問題。人才是企業(yè)發(fā)展的命脈。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)下,人才市場勢必會存在流動現(xiàn)象,但頻繁的人才流動也會影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。本文通過相關(guān)的數(shù)據(jù)及調(diào)查研究資料,以人力資源管理角度為切入點(diǎn),對企業(yè)如何招引以及穩(wěn)定人才等問題提出相應(yīng)的改進(jìn)建議和解決之策。本文界定了人才流失和員工流動兩者的性質(zhì)與概念。借鑒國內(nèi)外相應(yīng)的激勵(lì)理論,結(jié)合N制造企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際,詳細(xì)了解了N制造企業(yè)的人才特性以及當(dāng)前發(fā)展概況,并從企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、內(nèi)部架構(gòu)、人力資源管理等方面,對N制造企業(yè)人才流失進(jìn)行全方位的剖析,本文采取文獻(xiàn)調(diào)查、調(diào)查問卷、案例分析等方式,詳細(xì)探討了N制造企業(yè)人才流失的深層次原因,并以企業(yè)文化、薪酬制度、教育培訓(xùn)、未來規(guī)劃等作為切入點(diǎn),探討了N制造企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及原因,并找出了相應(yīng)解決之策。通過研究發(fā)現(xiàn),N制造企業(yè)文化氛圍不濃厚、管理制度不科學(xué)、福利待遇不完善、員工晉升空間有限等原因是造成N制造企業(yè)人才流失的主要原因。與此同時(shí),本文以... 

【文章來源】：青島科技大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

N制造企業(yè)2019年在職員工情況

N制造企業(yè)人才流失原因及對策研究12圖3-1N制造企業(yè)2019年在職員工情況Figure3-1Nmanufacturingcompany"semployeesin2019根據(jù)員工受教育程度，我們可得知N公司中的員工大部分為本科生，共有456人（占百分比為51.0％），排在第二位的是�？埔韵聦W(xué)歷，共有251人（占百分比為28.08％），碩士及以上學(xué)歷人數(shù)最少，僅有187人（占百分比為20.92％）。由此可知，該企業(yè)本科學(xué)歷及以上員工占比高達(dá)71.92%，整體來說，企業(yè)員工的學(xué)歷較高，文化素質(zhì)較強(qiáng)，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益等。如圖3-2所示。圖3-2N制造企業(yè)現(xiàn)有員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖Figure3-2Neducationstructureofexistingemployeesinmanufacturingcompany根據(jù)企業(yè)員工年齡段分布來分析，26-35歲群體基數(shù)最大，總共有312人（占比34.8％）；25歲及以下群體，人數(shù)為285人（占比31.88％）；36-45歲群體總共有257人（占比28.7％）；45歲以上40人（占比4.47％）。可知企業(yè)中約有63.5％的人正處于人生中的黃金奮斗期，其工作能力也處于高峰期，因而成為企業(yè)的中流砥柱。但是這部分員工因?yàn)樽陨項(xiàng)l件優(yōu)越，往往有較廣的選擇空間，跳槽幾率較大。

青島科技大學(xué)研究生學(xué)位論文13另外，該企業(yè)中有31.88％的員工參加工作時(shí)間較短，在未明確個(gè)人職業(yè)規(guī)劃前，有較大的離職可能性。如圖3-3所示。?圖3-3N制造企業(yè)現(xiàn)有員工年齡分布圖Figure3-3Nagedistributionofexistingemployeesinmanufacturingcompany從員工入職年限來看，在企業(yè)入職年限低于5年和工作15年的人數(shù)相差較小，分別是156人和132人，占比分別為17.45％和14.77％；入職年限在5-10年期間的群體數(shù)量最多，總共有362人，占比40.49％；入職年限11-15期間的人數(shù)低于入職年限在5-10年的，總共有244人，占比27.29％。如圖3-4所示。圖3-4N制造企業(yè)2019年員工工齡結(jié)構(gòu)圖Figure3-4Nworkingagestructureofemployeesofmanufacturingcompanyin20193.2N制造企業(yè)人員概況根據(jù)以上分析，對N制造業(yè)的人員進(jìn)行了劃分，該企業(yè)人才對于本公司人力資源來說是至關(guān)重要的，關(guān)系著企業(yè)的正常發(fā)展，且主要集中于企業(yè)的關(guān)鍵職位和分企業(yè)的核心部門。根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和對人才的需求情況，我們將核心職能部門（投28.7%4.47%31.88%34.8%14.77%17.45%40.49%27.29%

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號：3611414