競爭性國有企業(yè)混合所有制改革可供選擇的主要模式、不同模式對(duì)企業(yè)績效的影響及影響模式選擇的主要因素鮮有文獻(xiàn)基于大樣本進(jìn)行實(shí)證研究。基于此,使用滬深上市的793家競爭性國有企業(yè)2007■2017年7659個(gè)面板數(shù)據(jù)為樣本,對(duì)上述問題進(jìn)行實(shí)證研究,研究發(fā)現(xiàn):(1)競爭性國有企業(yè)主要通過三種模式即引入民營資本、引入外資及員工持股進(jìn)行混合所有制改革;(2)在競爭性國有企業(yè)混合所有制改革模式選擇的過程中存在著"優(yōu)序選擇"的現(xiàn)象,引入外資對(duì)企業(yè)績效的提升作用優(yōu)于引入民營資本和員工持股計(jì)劃;(3)我國整體宏觀環(huán)境有所保留,競爭性國有企業(yè)不希望引入非國有資本比例過高以造成國有資產(chǎn)流失;出于公司治理的角度更希望通過引入外資這種模式進(jìn)行混合所有制改革;業(yè)績成長性越好的企業(yè)越有動(dòng)力通過實(shí)施員工持股計(jì)劃釋放企業(yè)業(yè)績?cè)鲩L的信號(hào)。

【文章來源】： 山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2020(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：16 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、競爭性國有企業(yè)混合所有制改革的主要模式
三、競爭性國有企業(yè)混合所有制改革模式效果的實(shí)證研究
    (一)理論分析和研究假設(shè)
    (二)變量定義和模型構(gòu)建
        1.變量定義。
            (1)被解釋變量。
            (2)解釋變量。
            (3)控制變量。
            (4)描述性統(tǒng)計(jì)。
        2. 模型構(gòu)建。
    (三)樣本選取和數(shù)據(jù)來源
    (四)實(shí)證分析
四、競爭性國有企業(yè)混合所有制改革模式選擇影響因素研究
    (一)理論分析和研究假設(shè)
        1.外部宏觀環(huán)境對(duì)競爭性國有企業(yè)混合所有制改革模式選擇的影響。
        2.公司治理能力對(duì)競爭性國有企業(yè)混合所有制改革模式選擇的影響。
        3.運(yùn)營層狀況對(duì)競爭性國有企業(yè)混合所有制改革模式選擇的影響。
    (二)構(gòu)念測(cè)度和模型構(gòu)建
        1.構(gòu)念測(cè)度。
        2.模型構(gòu)建。
    (三)樣本選取和數(shù)據(jù)來源
    (四)實(shí)證分析
五、結(jié)論與啟示
    (一)主要結(jié)論
    (二)實(shí)踐啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]競爭中性視域下的國有企業(yè)改革 [J]. 黃速建,肖紅軍,王欣.  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2019(06)
[2]員工持股計(jì)劃與企業(yè)創(chuàng)新 [J]. 周冬華,黃佳,趙玉潔.  會(huì)計(jì)研究. 2019(03)
[3]國企改革攻堅(jiān)的路徑選擇與操作思路 [J]. 王東京.  管理世界. 2019(02)
[4]國企混合所有制能治療僵尸企業(yè)嗎?——一個(gè)混合所有制類啄序邏輯 [J]. 方明月,孫鯤鵬.  金融研究. 2019(01)
[5]要素稟賦、工資差距與人力資本形成 [J]. 李成友,孫濤,焦勇.  經(jīng)濟(jì)研究. 2018(10)
[6]混合所有制改革影響國有企業(yè)創(chuàng)新的機(jī)制分析 [J]. 秦華英.  管理世界. 2018(07)
[7]從中國聯(lián)通混合所有制改革看戰(zhàn)略投資者的選擇 [J]. 張繼德,劉素含.  會(huì)計(jì)研究. 2018(07)
[8]國企分類治理、政府控制與高管薪酬激勵(lì)——基于中國上市公司的實(shí)證研究 [J]. 陳霞,馬連福,丁振松.  管理評(píng)論. 2017(03)
[9]混合所有制改革中國有和非國有資本的行為博弈——實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)的證據(jù) [J]. 李建標(biāo),王高陽,李帥琦,殷西樂.  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2016(06)
[10]監(jiān)管獨(dú)立性、市場(chǎng)化進(jìn)程與國企高管晉升機(jī)制的執(zhí)行效果——基于20032012年國企高管職位變更的數(shù)據(jù) [J]. 張霖琳,劉峰,蔡貴龍.  管理世界. 2015(10)



本文編號(hào)：3529086