隨著科學技術的發(fā)展和知識經(jīng)濟時代的到來,環(huán)保型新產品越來越受追捧,新材料企業(yè)蓬勃興起,競爭愈加激烈,國內市場趨于飽和狀態(tài),新材料技術企業(yè)對于人才的高依賴性的特點也愈加顯現(xiàn),這個時候誰抓住了人才,誰便擁有了核心競爭力。而在對人才激勵的管理中,許多企業(yè)普遍出現(xiàn)了諸如管理層不重視、缺乏體系建設、忽視員工的心理感受、無激勵機制或激勵機制亟待完善等問題。如何通過激勵機制留住人才并充分發(fā)揮人的聰明才智成為新材料企業(yè)能否在競爭中占領高地的關鍵,也是企業(yè)面臨的重要課題。本文旨在優(yōu)化W新材料科技有限公司的人員激勵機制、激發(fā)員工的工作積極性、提升公司的競爭力。在分析了國內外先進的激勵理論的基礎上,通過問卷調查、座談、實地查看等形式,發(fā)現(xiàn)了W新材料科技有限公司在員工激勵中存在的諸多問題,并從薪酬福利、教育培訓、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、自我實現(xiàn)、負激勵、高級管理層等7個突出方面提出優(yōu)化方案,同時也對方案的實施保障及反饋評估機制均作了詳細敘述。通過方案的優(yōu)化,使得管理層注重人力資源的建設,有效調動起員工工作的積極性和主動性,為企業(yè)提高自身競爭力和市場占有率更好的貢獻自己的智慧和力量。同時也希望本文提出的優(yōu)化方案可以... 

【文章來源】：河北工程大學河北省

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

W公司組織架構圖

河北工程大學碩士學位論文16圖3-2W公司員工人數(shù)分布圖Fig.3-2distributionofemployeesinWcompany①性別和婚姻結構公司現(xiàn)有的323人中，女性為139人，占比為43.03%，男性員工為184人，占比為56.97%。男女比例是比較均衡的，也說明在W公司中，對性別沒有特殊要求和歧視。同時，公司現(xiàn)有的323人中，已婚的為273人，占比為84.52%，未婚的50人，占比為15.48%。②年齡結構高層管理人員7人中，平均年齡為35歲，其中總經(jīng)理剛滿31周歲，這是一個年輕化的高級管理團隊。中層管理人員15人中，平均年齡為40歲，基層普通員工301人中，平均年齡為38歲。整體來說，這是一個偏向年輕化的團隊。③學歷結構高層管理人員7人中，本科及以上學歷為7人，高學歷占比為100%；中層管理人員15人中，本科及以上學歷10人（其中博士2人），高學歷占比為66.67%；基層普通員工301人中，本科及以上學歷242人，高學歷占比為74.42%。整體來看，公司323人中本科及以上學歷共259人，占總人數(shù)比例為80.19%，總的來說，這是一個高學歷的團隊。(3)公司激勵現(xiàn)狀W公司近年來致力于技術和產品的研發(fā)創(chuàng)新，對人力資源的科學化管理還在探索中，也沒有一套成熟的員工激勵機制。目前，在員工激勵上，主要采取了以下措施：①薪酬福利激勵方面W公司的薪酬福利主要包括基本工資、獎勵工資、津貼和福利工資等。基本

【參考文獻】：
期刊論文
[1]寬帶薪酬在企業(yè)管理中的應用研究[J]. 何振華.  中國管理信息化. 2020(04)
[2]基于赫茨伯格雙因素理論的某公共衛(wèi)生機構激勵機制初步探討[J]. 王紅梅,婁云,汪海波,談春潔.  實用預防醫(yī)學. 2020(02)
[3]激勵理論在企業(yè)員工管理中的應用[J]. 鄭邠.  人力資源. 2019(22)
[4]中小企業(yè)新生代員工激勵機制探析[J]. 張婷,薛婷,俞雯佳,徐陸薇,趙紅睿,韓亞平.  營銷界. 2019(46)
[5]成就需要理論視角下大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵因素研究[J]. 許榮偉.  農家參謀. 2019(21)
[6]激勵機制在企業(yè)管理中的應用分析[J]. 陳曉璇.  中外企業(yè)家. 2019(31)
[7]研發(fā)團隊知識協(xié)同動機研究——基于組織學習的視角[J]. 周瑩瑩,高書麗,陳建斌.  科技管理研究. 2019(02)
[8]互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)知識型員工激勵策略研究[J]. 王娟.  技術經(jīng)濟與管理研究. 2018(03)
[9]論心理學理論在企業(yè)員工激勵中的應用[J]. 閆萍.  知識經(jīng)濟. 2018(01)
[10]互聯(lián)網(wǎng)+時代下90后員工激勵策略研究[J]. 劉子怡.  現(xiàn)代商業(yè). 2017(31)

博士論文
[1]知識型員工激勵、創(chuàng)新合法性與創(chuàng)新績效關系研究[D]. 白貴玉.山東大學 2016
[2]高技術企業(yè)核心知識員工激勵組合研究[D]. 甘露.湖南大學 2007

碩士論文
[1]GY公司員工激勵機制研究[D]. 王玉.安徽大學 2017
[2]創(chuàng)新型企業(yè)核心員工激勵機制研究[D]. 唐永.江蘇大學 2016
[3]HT上海分公司“新生代”員工激勵機制優(yōu)化策略研究[D]. 肖冬霞.華東理工大學 2016
[4]高新技術制造企業(yè)知識型員工激勵機制研究[D]. 馮曉.西南大學 2015



本文編號：3518381