文章在契約制定層面,基于行業(yè)參照視角探究高管薪酬黏性成因。通過擴(kuò)展的委托代理模型進(jìn)行數(shù)理分析,并以2014-2018年滬深A(yù)股上市公司為對(duì)象進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),得出以下結(jié)論:（1）高管薪酬存在黏性特征;（2）高管薪酬契約制定兼具績(jī)效導(dǎo)向?qū)傩院托袠I(yè)參照特征;（3）高管薪酬黏性成因之一在于:績(jī)效下降時(shí),高管薪酬行業(yè)參照特征增強(qiáng),同時(shí)績(jī)效導(dǎo)向?qū)傩詼p弱,促使薪酬績(jī)效敏感性較績(jī)效上升時(shí)明顯減弱,產(chǎn)生薪酬黏性。 

【文章來源】：遼寧大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2020,48(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、樣本選取與實(shí)證模型建立
四、實(shí)證過程和結(jié)果分析
    （一）主要變量描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
    （二）多元回歸分析
        1. 高管薪酬黏性回歸分析
        2. 高管薪酬契約制定特征回歸分析
        3. 高管薪酬黏性成因回歸分析
    （三）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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