本文關(guān)鍵詞：基于內(nèi)在動機視角的變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動性行為的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：由于組織環(huán)境日益復(fù)雜化,組織的發(fā)展和進步更多地依賴于員工的主動性行為。員工的主動性行為不僅有利于員工的自我發(fā)展,同時有助于節(jié)約組織的管理成本。因此,如何激發(fā)員工主動性行為是理論界和實踐界共同面臨的重要問題,探究員工主動性行為的影響因素是解決這一問題的突破口。通過對主動性行為相關(guān)文獻的梳理發(fā)現(xiàn),變革型領(lǐng)導(dǎo)是其重要影響因素之一。但以往的研究并未將一系列具體的主動性行為構(gòu)建在整體框架內(nèi),探討其與變革型領(lǐng)導(dǎo)間的關(guān)系,單獨地研究相關(guān)行為可能會對研究效果產(chǎn)生影響。此外,由于領(lǐng)導(dǎo)行為受到組織情境的影響,在中國文化背景下進行相關(guān)研究顯得尤為重要。鑒于此,本研究試圖從內(nèi)在動機視角出發(fā),探討中國文化背景下變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動性行為的影響,構(gòu)建并檢驗“變革型領(lǐng)導(dǎo)→內(nèi)在動機→員工主動性行為”作用機制模型。在數(shù)據(jù)分析方面,以國內(nèi)289名員工為對象進行問卷調(diào)查,對收集的數(shù)據(jù)進行分層回歸和結(jié)構(gòu)方程模型分析。研究結(jié)果表明：第一,愿景激勵和個性化關(guān)懷對員工主動性行為均具有顯著的正向影響：第二,愿景激勵、領(lǐng)導(dǎo)魅力及個性化關(guān)懷對內(nèi)在動機均具有顯著的正向影響;第三,內(nèi)在動機對員工主動性行為具有正向影響,且在愿景激勵、領(lǐng)導(dǎo)魅力個性化關(guān)懷影響主動性行為過程中起到了完全中介作用。最后,對研究結(jié)果進行討論,為我國企業(yè)管理實踐提供了有價值的參考。
【關(guān)鍵詞】：變革型領(lǐng)導(dǎo) 內(nèi)在動機 員工主動性行為 中國背景
【學(xué)位授予單位】：中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第1章 緒論9-15
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究目的與意義10-11
• 1.2.1 研究目的10
• 1.2.2 研究意義10-11
• 1.3 研究框架與技術(shù)路線11-12
• 1.3.1 研究框架與內(nèi)容11
• 1.3.2 研究方法與技術(shù)路線11-12
• 1.4 研究創(chuàng)新點12-15
• 第2章 文獻綜述15-25
• 2.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)15-18
• 2.1.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)的概念界定15-16
• 2.1.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)的維度與測量16-17
• 2.1.3 變革型領(lǐng)導(dǎo)的前因后果變量研究17-18
• 2.2 內(nèi)在動機18-20
• 2.2.1 內(nèi)在動機的概念界定18
• 2.2.2 內(nèi)在動機的維度與測量18-19
• 2.2.3 內(nèi)在動機的前因后果變量研究19-20
• 2.3 主動性行為20-25
• 2.3.1 主動性行為的概念界定20-21
• 2.3.2 主動性行為的維度與測量21-22
• 2.3.3 主動性行為的前因后果變量研究22-25
• 第3章 研究假設(shè)與模型構(gòu)建25-29
• 3.1 研究假設(shè)25-28
• 3.1.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工主動性行為的關(guān)系假設(shè)25-26
• 3.1.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)與內(nèi)在動機的關(guān)系假設(shè)26-27
• 3.1.3 內(nèi)在動機與員工主動性行為的關(guān)系假設(shè)27
• 3.1.4 內(nèi)在動機的中介作用27-28
• 3.2 研究模型28-29
• 第4章 實證研究設(shè)計29-35
• 4.1 問卷設(shè)計29-30
• 4.1.1 問卷設(shè)計過程29
• 4.1.2 變量的操作性定義及測量29-30
• 4.2 研究對象30
• 4.3 量表的信效度檢驗30-35
• 4.3.1 量表的信度分析30-31
• 4.3.2 量表的效度分析31-35
• 第5章 數(shù)據(jù)分析與研究結(jié)果35-43
• 5.1 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計分析35
• 5.2 人口統(tǒng)計學(xué)變量分析35-36
• 5.3 相關(guān)分析36-37
• 5.4 回歸分析37-39
• 5.4.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)四維度對主動性行為的回歸分析37-38
• 5.4.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)在動機回歸分析38-39
• 5.4.3 內(nèi)在動機對主動性行為的回歸分析39
• 5.5 內(nèi)在動機中介作用檢驗39-41
• 5.6 假設(shè)檢驗結(jié)果總結(jié)41-43
• 第6章 研究總結(jié)與展望43-47
• 6.1 研究總結(jié)43-44
• 6.2 管理啟示44-46
• 6.3 研究局限與展望46-47
• 6.3.1 研究的局限46
• 6.3.2 未來研究的展望46-47
• 參考文獻47-53
• 附錄1 調(diào)查問卷53-57
• 致謝57-59
• 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與取得的研究成果59

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 田克儉;;科學(xué)研究要強化學(xué)者內(nèi)在動機[J];民主與科學(xué);2005年06期

2 蒲勇健,趙國強;內(nèi)在動機與授權(quán)決策[J];管理工程學(xué)報;2005年01期

3 田克儉;;論科學(xué)創(chuàng)新必須增強科研工作者的內(nèi)在動機[J];中國科學(xué)院院刊;2006年04期

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5 吳霞,盛榮杰;學(xué)習(xí)者內(nèi)在動機和外在動機的發(fā)展[J];邊疆經(jīng)濟與文化;2005年10期

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8 周文泳;胡t焧，

本文編號：346977