作為最重要的人力資源之一,CEO（首席執(zhí)行官）的個人特點對企業(yè)全要素生產(chǎn)率具有重要影響。本文采用2008—2018年間全部A股上市公司作研究樣本,結(jié)果發(fā)現(xiàn):金融背景的CEO具有更冒險的行事風(fēng)格,更熟悉金融領(lǐng)域操作規(guī)范,能夠幫助企業(yè)提高創(chuàng)新水平和投資效率,從而提高企業(yè)全要素生產(chǎn)率,并且在采用DID（雙重差分法）控制內(nèi)生性后依然顯著。進一步地,CEO的這種影響在更能夠發(fā)揮CEO個人影響力的低盈利企業(yè)和非"北上廣深"地區(qū)企業(yè)更顯著。本文的結(jié)論佐證了"高層梯隊理論"和"烙印理論"中CEO個人特點能夠?qū)ζ髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生影響的結(jié)論,同時,為今后企業(yè)是否聘任金融背景的CEO提供新的思考,金融背景的CEO雖然具有更冒險的行事風(fēng)格,為企業(yè)帶了一定風(fēng)險,但也能夠在提高企業(yè)生產(chǎn)率水平中發(fā)揮一定作用,并進一步為供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革提供了新的啟示。 

【文章來源】：技術(shù)經(jīng)濟. 2020,39(11)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)綜述與假說提出
    （一）文獻(xiàn)綜述
    （二）假說提出
二、研究設(shè)計
    （一）數(shù)據(jù)搜集及研究樣本
    （二）實證模型
    （三）描述性統(tǒng)計
三、實證結(jié)果
    （一）金融背景的CEO與企業(yè)全要素生產(chǎn)率：主回歸結(jié)果
    （二）金融背景的CEO與企業(yè)全要素生產(chǎn)率：內(nèi)生性檢驗
四、機制檢驗
    （一）投資效率
    （二）創(chuàng)新水平
五、異質(zhì)性檢驗
    （一）內(nèi)部異質(zhì)性：區(qū)分高盈利企業(yè)與低盈利企業(yè)
    （二）外部異質(zhì)性：區(qū)分“北上廣深”與其他地區(qū)
六、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[8]年度業(yè)績、任期業(yè)績與國企高管晉升——基于央企控股公司樣本的研究[J]. 丁肇啟,蕭鳴政.  南開管理評論. 2018(03)
[9]高鐵網(wǎng)絡(luò)、市場準(zhǔn)入與企業(yè)生產(chǎn)率[J]. 張夢婷,俞峰,鐘昌標(biāo),林發(fā)勤.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2018(05)
[10]企業(yè)所得稅率降低會影響全要素生產(chǎn)率嗎?——來自我國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 鄭寶紅,張兆國.  會計研究. 2018(05)



本文編號：3388100