優(yōu)秀的人力資源是企業(yè)非常關(guān)鍵的一大競(jìng)爭(zhēng)力。怎樣提升職工的敬業(yè)度,從而提升企業(yè)業(yè)績(jī),變?yōu)橄嚓P(guān)企業(yè)非常注重的一個(gè)課題。許多規(guī)模較大的公司都開始將職工敬業(yè)度結(jié)果與就結(jié)果給出的改進(jìn)方法歸入至企業(yè)年度管理目標(biāo)內(nèi),定期加以確認(rèn)與匯總,進(jìn)而讓企業(yè)的管理變得更加健全,提高職工的敬業(yè)度來幫助企業(yè)后續(xù)獲得更大的進(jìn)步。在處理劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí),惠而浦應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化人力資源管理力度,目的在于提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)水平,其中職工的敬業(yè)度是人力資源管理的主要構(gòu)成要素,已獲得了惠而浦高管人員的積極關(guān)注。為達(dá)成企業(yè)目標(biāo),促進(jìn)企業(yè)迅速進(jìn)步,改進(jìn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況,惠而浦已將怎樣提高職工敬業(yè)度歸入至目前緊急需要處理的一個(gè)關(guān)鍵問題中,而中國(guó)區(qū)實(shí)驗(yàn)室的作為企業(yè)的一部分,提高其敬業(yè)精神是其重要的指標(biāo)。此文將國(guó)際國(guó)內(nèi)這些年來對(duì)職工敬業(yè)度影響要素的分析作為前提,將惠而浦中國(guó)實(shí)驗(yàn)室員工敬業(yè)度作為研究對(duì)象,參考企業(yè)內(nèi)部獲得的職工敬業(yè)度調(diào)查結(jié)果,著重研究了影響惠而浦中國(guó)實(shí)驗(yàn)室工作者敬業(yè)度的主要要素,與相關(guān)敬業(yè)度影響要素所出現(xiàn)的問題,經(jīng)由對(duì)調(diào)查信息與結(jié)果的進(jìn)一步研究,表明職工敬業(yè)度的變化理由,探討職工敬業(yè)度下滑和惠而浦中國(guó)實(shí)驗(yàn)室當(dāng)前在管理方面出現(xiàn)問題間的邏... 

【文章來源】：南華大學(xué)湖南省

【文章頁(yè)數(shù)】：70 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

研究思路圖

即女性43人，男性83人。通過這一比例可以看出，女性在該企業(yè)內(nèi)的占比要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性，其主要是因?yàn)樾袠I(yè)性質(zhì)所導(dǎo)致，而且實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的男性工作人員比較適合從事相關(guān)工作。如圖3-2。圖3-2性別分布通過對(duì)參與此次調(diào)研群體的年齡劃分后可以看出，該企業(yè)的實(shí)驗(yàn)室員工的年齡跨度較大，其中80后人群最多，占整體的39%，位居第二的是70后，占比為34%，整體來看，企業(yè)內(nèi)30-40歲之間的人群居多。具體信息見圖3-3。圖3-3年齡分布通過對(duì)參與此次調(diào)研群體的教育程度分析后不難發(fā)現(xiàn)，本科學(xué)歷的人群分布最多，占整體的45%，然后就是一些中職院校的工作人員占整體的15%。另外27

即女性43人，男性83人。通過這一比例可以看出，女性在該企業(yè)內(nèi)的占比要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性，其主要是因?yàn)樾袠I(yè)性質(zhì)所導(dǎo)致，而且實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的男性工作人員比較適合從事相關(guān)工作。如圖3-2。圖3-2性別分布通過對(duì)參與此次調(diào)研群體的年齡劃分后可以看出，該企業(yè)的實(shí)驗(yàn)室員工的年齡跨度較大，其中80后人群最多，占整體的39%，位居第二的是70后，占比為34%，整體來看，企業(yè)內(nèi)30-40歲之間的人群居多。具體信息見圖3-3。圖3-3年齡分布通過對(duì)參與此次調(diào)研群體的教育程度分析后不難發(fā)現(xiàn)，本科學(xué)歷的人群分布最多，占整體的45%，然后就是一些中職院校的工作人員占整體的15%。另外27

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3327973