自20世紀(jì)末企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）的思想從西方傳入國(guó)內(nèi),CSR逐漸得到社會(huì)各界的重視。2006年新公司法從法律層面規(guī)定了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,滬深兩市交易所也先后發(fā)文鼓勵(lì)企業(yè)參與CSR。通過(guò)行政手段推動(dòng)CSR實(shí)施體現(xiàn)了我國(guó)對(duì)CSR發(fā)展的重視。盡管如此,我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)參差不齊,甚至呈現(xiàn)出明顯的兩極分化趨勢(shì)。因此,有必要深入剖析企業(yè)CSR投入的決策機(jī)制,尋找CSR的動(dòng)因,從而針對(duì)性地制定推動(dòng)CSR發(fā)展的政策。本文以2009年至2016年滬深A(yù)股上市公司為樣本。參考李培功等（2012）的研究,本文將管理者任期分為既有任期、預(yù)期任期兩個(gè)部分,并分別檢驗(yàn)既有任期、預(yù)期任期對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響。研究發(fā)現(xiàn):第一,整體上管理者任期時(shí)長(zhǎng)與企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的投入正相關(guān),原因在于理性的管理者在決策時(shí)以謀求最大化的私人收益為目標(biāo),從既有任期的角度,隨著任職時(shí)間的延展,管理者投資CSR的私人成本逐漸下降,投資CSR的意愿更強(qiáng)烈;從預(yù)期任期的角度,未來(lái)任職期限越長(zhǎng),管理者分享CSR投資收益的可能性越大,投資CSR的動(dòng)力更大。第二,產(chǎn)權(quán)性質(zhì)會(huì)影響任期與CSR的關(guān)系。引入產(chǎn)權(quán)性質(zhì)作為分組變量的回歸結(jié)果表明,非國(guó)企管理... 

【文章來(lái)源】：廈門大學(xué)福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 現(xiàn)實(shí)意義
        1.2.2 理論意義
    1.3 研究方法
    1.4 研究框架
第二章 文獻(xiàn)綜述
    1.1 關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究綜述
        1.1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義
        1.1.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的計(jì)量
        1.1.3 企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)因
    1.2 關(guān)于管理層背景特征的研究綜述
        1.2.1 管理層的定義
        1.2.2 管理層背景特征與企業(yè)行為
第三章 理論分析與假設(shè)提出
    1.1 基礎(chǔ)理論
        1.1.1 有限理性假說(shuō)
        1.1.2 委托代理理論
        1.1.3 高層階梯理論
        1.1.4 利益相關(guān)者理論
    1.2 假設(shè)提出
        1.2.1 CEO任期與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系
        1.2.2 基于產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的分析
        1.2.3 基于公司治理層面的分析
第四章 研究設(shè)計(jì)
    1.1 數(shù)據(jù)來(lái)源及樣本選擇
    1.2 變量選擇
        1.2.1 被解釋變量
        1.2.2 解釋變量
        1.2.3 控制變量
    1.3 變量定義
    1.4 描述性統(tǒng)計(jì)
    1.5 模型構(gòu)建
第五章 實(shí)證結(jié)果分析
    1.1 CEO任期與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系
    1.2 第一大股東持股比例的調(diào)節(jié)作用
    1.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1.3.1 關(guān)于預(yù)期任期的計(jì)算
        1.3.2 關(guān)于樣本期間
        1.3.3 同時(shí)改變預(yù)期任期計(jì)算方式和樣本期間
        1.3.4 固定效應(yīng)模型
    1.4 內(nèi)生性檢驗(yàn)
第六章 結(jié)論和政策啟示
    1.1 研究結(jié)論
    1.2 政策建議
    1.3 研究局限
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管任期與公司壞消息的隱藏[J]. 許言,鄧玉婷,陳欽源,許年行.  金融研究. 2017(12)
[2]中國(guó)傳統(tǒng)文化視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為研究[J]. 劉計(jì)含,王建瓊.  管理世界. 2017(03)
[3]企業(yè)生命周期、融資方式與融資約束——基于投資者情緒調(diào)節(jié)效應(yīng)的研究[J]. 黃宏斌,翟淑萍,陳靜楠.  金融研究. 2016(07)
[4]管理層權(quán)力、高管薪酬與公司績(jī)效[J]. 盛明泉,車鑫.  中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(05)
[5]社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)——基于我國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 張敏,童麗靜,許浩然.  管理世界. 2015 (11)
[6]國(guó)企公司治理與混合所有制改革的邏輯和路徑[J]. 鄭志剛.  證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào). 2015(06)
[7]官員任期與地方國(guó)企捐贈(zèng):官員會(huì)追求“慈善”嗎?[J]. 曹春方,傅超.  財(cái)經(jīng)研究. 2015(04)
[8]敗也業(yè)績(jī),成也業(yè)績(jī)?——國(guó)企高管變更的實(shí)證研究[J]. 劉青松,肖星.  管理世界. 2015(03)
[9]監(jiān)督還是掏空:大股東持股比例與股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)[J]. 王化成,曹豐,葉康濤.  管理世界. 2015(02)
[10]企業(yè)社會(huì)責(zé)任的制度化[J]. 楊力.  法學(xué)研究. 2014(05)



本文編號(hào)：3290271