十九大報告及十九屆四中全會指出,科技創(chuàng)新是中國現(xiàn)代化進程的引領(lǐng)力量和核心動力。在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的時代背景下,創(chuàng)新是國家發(fā)展的不竭動力、民族進步的靈魂,更是企業(yè)提升自身核心競爭力的首要驅(qū)動力,發(fā)揮核心員工積極性與創(chuàng)造性以促進企業(yè)科技創(chuàng)新是時代發(fā)展的必然需求�，F(xiàn)代企業(yè)中,由于委托代理問題的存在,管理者往往會規(guī)避風(fēng)險追求自身的利益最大化,而對于高風(fēng)險、高投入、投資回報期長的創(chuàng)新活動持消極觀望的態(tài)度。尤其是對高科技企業(yè)而言,創(chuàng)新活動投入的減少很可能使核心員工流失,弱化其工作積極性,長期以往將降低企業(yè)創(chuàng)新能力,不利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。為了有效降低委托代理問題,提高創(chuàng)新績效,越來越多的高科技企業(yè)實施股權(quán)激勵,但如何設(shè)計出一套有效合理的方案,以激勵企業(yè)高管和核心技術(shù)人員企業(yè)身份轉(zhuǎn)變后更高效地實現(xiàn)創(chuàng)新績效的轉(zhuǎn)化成果仍然是目前迫切解決的難題。本文研究采用的是理論與案例分析相結(jié)合的方法。梳理歸納相關(guān)文獻與理論,為研究提供較為全面的理論支撐。本文以通信設(shè)備行業(yè)的翹楚—央企控股的烽火通信三期股權(quán)激勵方案為研究對象,實施股權(quán)激勵在高管及核心技術(shù)人員行為的改變、稅收優(yōu)惠的影響下,選取創(chuàng)新績效評價指標在創(chuàng)新活動投入、轉(zhuǎn)... 

【文章來源】：廣東工業(yè)大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】：82 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

006-2019年A股市場股權(quán)激勵公告數(shù)量圖（單位：個）

第二章相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)13表2-1股票期權(quán)、限制性股票與股票增值權(quán)的異同Table2-1Similaritiesanddifferencesofstockoptions,restrictedstocksandstockappreciationrights項目限制性股票股票期權(quán)股票增值權(quán)激勵工具股票期權(quán)股價與行權(quán)價的升值收益激勵風(fēng)險低價或無償較大較大的現(xiàn)金壓力激勵能力激勵效果最好達不到最佳激勵效果達不到最佳激勵效果稅收負擔較低較高較低權(quán)利與義務(wù)權(quán)利與義務(wù)對等權(quán)利與義務(wù)不對等只有行權(quán)權(quán)利無義務(wù)權(quán)利與義務(wù)不對等價值評估授予日的股票市場價格扣除授予價格期權(quán)定價模型授予日凈資產(chǎn)值會計核算方法公允價值計量公允價值計量公允價值變動損益圖2-22010-2019年上市公司公布的股權(quán)激勵模式比較Figure2-2Comparisonofequityincentivemodelsannouncedbylistedcompaniesfrom2010to2019數(shù)據(jù)來源：Wind數(shù)據(jù)庫隨著股權(quán)激勵的整體發(fā)展，越來越多企業(yè)意識到長期激勵機制的重要性，截至2019年12月31日，A股市場共有516家公司公告了第二期股權(quán)激勵計劃，167家公司公告了第三期股權(quán)激勵計劃。

第三章烽火通信股權(quán)激勵案例介紹29圖3-2近10年凈利潤及加權(quán)凈資產(chǎn)收益率變動情況Figure3-2Netprofitandreturnonweightednetassetsinrecent10years數(shù)據(jù)來源：東方財富Choice數(shù)據(jù)此次股權(quán)激勵為公司史上第三次，為史上最大規(guī)模股權(quán)激勵，彰顯公司對業(yè)績增長的強烈信心，對公司未來業(yè)績持樂觀態(tài)度。隨著國家一帶一路沿線的通信網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、國內(nèi)5G建設(shè)布局、中國制造2025以及國有企業(yè)深化改革的進行，烽火通信緊跟國家戰(zhàn)略發(fā)展，作為通信設(shè)備行業(yè)的主力軍，有望獲取更大市場份額，獲得更大發(fā)展空間。同時公司募投的項目在19年開始逐漸達產(chǎn)，為業(yè)績增長提供源泉。烽火通信牢記“人才是第一資源”，瞄準關(guān)鍵人才，解決“選擇什么樣的人”以及“培養(yǎng)什么樣的人”等問題，以創(chuàng)造價值為根本，持續(xù)激發(fā)員工的內(nèi)在動力。烽火通信于2018年9月10日通過股權(quán)激勵的議案，實施限制性股票激勵計劃，激勵對象認繳的出資款共計715,081,640元，均為貨幣出資。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]所得稅政策對企業(yè)創(chuàng)新績效影響的博弈分析——基于創(chuàng)新投入的中介效應(yīng)[J]. 王鳳燕,馮華.  會計之友. 2020(06)
[2]研發(fā)投入和雙元創(chuàng)新的戰(zhàn)略協(xié)同效應(yīng)研究[J]. 史會斌,楊東.  技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2019(12)
[3]財務(wù)績效對企業(yè)研發(fā)投入和創(chuàng)新績效的調(diào)節(jié)作用研究——以高新技術(shù)企業(yè)為例[J]. 郝杰莉.  商業(yè)會計. 2019(21)
[4]R&D投入真的能提升企業(yè)創(chuàng)新績效嗎——來自廣義傾向得分匹配的證據(jù)[J]. 周衍平,耿芳菲,陳會英,吳國慶.  財會月刊. 2019(20)
[5]研發(fā)投入對創(chuàng)新績效的影響——基于A股部分制造業(yè)上市公司的實證研究[J]. 相佩蓉.  管理觀察. 2019(23)
[6]研發(fā)補貼還是稅收激勵——政府干預(yù)對企業(yè)創(chuàng)新績效和創(chuàng)新質(zhì)量的影響[J]. 白旭云,王硯羽,蘇欣.  科研管理. 2019(06)
[7]財政補貼、稅收優(yōu)惠與企業(yè)創(chuàng)新績效——基于研發(fā)投入的中介效應(yīng)[J]. 賈春香,王婉瑩.  會計之友. 2019(11)
[8]高管激勵、創(chuàng)新投入與創(chuàng)新績效——基于高管“雙元”資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 孫慧,楊王偉.  科技管理研究. 2019(10)
[9]股權(quán)集中度、股權(quán)激勵與研發(fā)支出[J]. 石泓,高崇.  會計之友. 2019(09)
[10]論我國上市公司股權(quán)激勵[J]. 龔月紅.  全國流通經(jīng)濟. 2019(13)

碩士論文
[1]科技人員股權(quán)激勵方式對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究[D]. 魏書妍.西安理工大學(xué) 2019
[2]大華股份股權(quán)激勵對創(chuàng)新績效的影響研究[D]. 彭靜薇.廣州大學(xué) 2019
[3]企業(yè)社會資本、研發(fā)投入與技術(shù)創(chuàng)新績效研究[D]. 韋斌.山東大學(xué) 2019
[4]稅收優(yōu)惠與創(chuàng)業(yè)板上市公司創(chuàng)新績效的相關(guān)性分析[D]. 王子秀.江西財經(jīng)大學(xué) 2018
[5]股權(quán)激勵模式選擇與上市公司業(yè)績關(guān)系的實證研究[D]. 郝帥龍.中國財政科學(xué)研究院 2018



本文編號：3224521