在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略中,管理創(chuàng)新也是企業(yè)組織獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要源泉。通過構(gòu)建管理創(chuàng)新能力和管理創(chuàng)新效能評價體系,以獲得"2017年國家級企業(yè)管理創(chuàng)新成果"獎勵的220家企業(yè)為研究對象,測度其管理創(chuàng)新能力與效能,并采用線性回歸方法分析管理創(chuàng)新能力與效果的作用關(guān)系及路徑,以回答管理創(chuàng)新有效性的科學(xué)問題。研究結(jié)果表明,無論是基于自我報(bào)告還是第三方報(bào)告視角,管理創(chuàng)新都有效;管理創(chuàng)新能力通過管理創(chuàng)新效能這一中介起到提升組織綜合實(shí)力的作用。 

【文章來源】：科技進(jìn)步與對策. 2020,37(08)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【部分圖文】：

管理創(chuàng)新有效性實(shí)現(xiàn)路徑

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3223978