我國(guó)經(jīng)濟(jì)由高速發(fā)展轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展的過(guò)程中,創(chuàng)新已經(jīng)成為引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力,建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。制造業(yè)一直是世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、繁榮和創(chuàng)新的引擎,為了實(shí)現(xiàn)從制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變的目標(biāo),制造業(yè)必須以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)力,促進(jìn)科技發(fā)展,整體提高國(guó)家自主創(chuàng)新水平。隨著創(chuàng)新政策的不斷推進(jìn),企業(yè)創(chuàng)新逐漸成為學(xué)者們關(guān)注的熱點(diǎn)問題,國(guó)內(nèi)外學(xué)者從外部環(huán)境、公司治理等角度對(duì)影響企業(yè)創(chuàng)新的因素進(jìn)行大量研究,近年來(lái)學(xué)術(shù)界也開始從個(gè)人或團(tuán)隊(duì)特征等隱性軟因素著手研究,但鮮有學(xué)者將管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)進(jìn)行研究。管理層是企業(yè)創(chuàng)新的決策主體,根據(jù)高階理論,不同的管理層戰(zhàn)略選擇會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不同的影響,而管理者的行為決策就是綜合能力的重要體現(xiàn),管理層能力會(huì)如何影響企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)就成為研究的主題。以管理層能力的異質(zhì)性為出發(fā)點(diǎn),探討管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新之間關(guān)系,同時(shí)分析市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與內(nèi)部控制對(duì)管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系的調(diào)節(jié)作用,并進(jìn)一步探究不同產(chǎn)權(quán)屬性下管理層能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系的差異。文章首先介紹了研究的背景、意義、思路、方法與可能的創(chuàng)新點(diǎn),整理國(guó)內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn),總結(jié)目前研究的共性與改進(jìn)的空間。其次,在界定相關(guān)概念后... 

【文章來(lái)源】：集美大學(xué)福建省

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究思路
    1.4 研究方法
    1.5 可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 管理層能力文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 管理層能力國(guó)外研究現(xiàn)狀
        2.1.2 管理層能力國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    2.2 企業(yè)創(chuàng)新文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 企業(yè)創(chuàng)新國(guó)外研究現(xiàn)狀
        2.2.2 企業(yè)創(chuàng)新國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    2.3 管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        2.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    2.4 文獻(xiàn)述評(píng)
第3章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    3.1 概念界定
        3.1.1 管理層
        3.1.2 管理層能力
        3.1.3 企業(yè)創(chuàng)新
    3.2 理論基礎(chǔ)
        3.2.1 委托代理理論
        3.2.2 人力資本理論
        3.2.3 高層梯隊(duì)理論
第4章 理論分析與研究假設(shè)
    4.1 管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新
    4.2 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新的影響
    4.3 內(nèi)部控制對(duì)管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新的影響
    4.4 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對(duì)管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新的影響
第5章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    5.1 數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本選擇
    5.2 變量選取
        5.2.1 企業(yè)創(chuàng)新
        5.2.2 管理層能力
        5.2.3 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
        5.2.4 內(nèi)部控制
        5.2.5 控制變量
    5.3 模型構(gòu)建
第6章 實(shí)證研究分析
    6.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    6.2 相關(guān)性分析
    6.3 回歸分析
        6.3.1 管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新的回歸分析
        6.3.2 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新的回歸分析
        6.3.3 內(nèi)部控制、管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新的回歸分析
        6.3.4 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新的回歸分析
    6.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        6.4.1 管理層能力的替換變量
        6.4.2 企業(yè)創(chuàng)新的替代變量
        6.4.3 滯后一期
第7章 研究結(jié)論與建議
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 建議
    7.3 研究不足與展望
致謝
參考文獻(xiàn)
在學(xué)期間科研成果情況



本文編號(hào)：3187264