高管“妒忌”心理、企業(yè)過度投資與股價崩盤風險
發(fā)布時間:2021-05-11 06:21
我國已初步形成多層次的資本市場體系,股票市場作為資本市場體系的重要組成部分,對我國國民經濟的發(fā)展具有不可或缺的作用。我國股票市場在上世紀九十年代剛剛建立,相較于西方發(fā)達國家的資本市場來說發(fā)展歷史較為短暫,監(jiān)管制度也不夠完善,此外我國股票市場還存在著眾多缺乏經驗的個人投資者,另外還有企業(yè)的自身問題等原因,導致上市公司股價暴漲暴跌的現(xiàn)象層出不窮,相對于股價暴漲來說,股價暴跌會極大地擾亂股票市場的秩序,損害投資者的切身利益,甚至會威脅國家的金融安全體系以及經濟的穩(wěn)定有序發(fā)展。而健康發(fā)展的股票市場才能夠起到優(yōu)化資源配置、給投資者和融資者提供順暢的投融資渠道、促進資本市場的有序進步以及國民經濟的穩(wěn)定發(fā)展。股價崩盤風險的影響因素是近年來國內外學者研究的熱點,高管妒忌心理作為高管的內在心理特征會通過影響企業(yè)的投資決策,從而對公司的股價崩盤風險產生一定的影響,而企業(yè)的過度投資是否會導致公司股價出現(xiàn)巨大的泡沫進而引發(fā)公司股價的崩盤也是學術界研究的重點問題。本文依托委托代理理論、高層梯隊理論,從高管重要的心理因素“妒忌”的角度,來研究高管的妒忌心理對公司股價崩盤風險的影響,同時將企業(yè)過度投資納入到高管妒忌...
【文章來源】:山東大學山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:55 頁
【學位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
1.1 研究背景與意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 理論基礎與文獻綜述
1.2.1 相關理論基礎
1.2.2 國內外文獻綜述
1.2.3 文獻述評
1.3 研究內容與研究方法
1.3.1 研究內容
1.3.2 研究方法
1.4 創(chuàng)新點與局限性
1.4.1 創(chuàng)新點
1.4.2 局限性
第二章 理論分析與研究假設
2.1 高管妒忌心理與股價崩盤風險
2.2 高管妒忌心理與企業(yè)過度投資
2.3 企業(yè)過度投資的中介作用
第三章 研究設計
3.1 樣本選取與數(shù)據來源
3.1.1 樣本選取
3.1.2 數(shù)據來源
3.2 變量定義
3.2.1 被解釋變量
3.2.2 解釋變量
3.2.3 中介變量
3.2.4 控制變量
3.3 模型構建
3.3.1 高管妒忌心理與股價崩盤風險
3.3.2 高管妒忌心理與企業(yè)過度投資
3.3.3 企業(yè)過度投資的中介效應
3.4 本章小結
第四章 實證結果及其分析
4.1 變量描述性統(tǒng)計
4.2 實證分析
4.2.1 高管妒忌心理與股價崩盤風險的回歸分析
4.2.2 高管妒忌心理與企業(yè)過度投資的回歸分析
4.2.3 企業(yè)過度投資的中介效應分析
4.3 穩(wěn)健性檢驗
第五章 結論及建議
5.1 研究結論
5.2 意見及建議
5.2.1 加強公司高管的心理教育
5.2.2 完善高管選拔和考核制度
5.2.3 建立合理的高管激勵制度
5.2.4 完善內部決策制度
5.2.5 加強債務的制約作用
參考文獻
致謝
學位論文評閱及答辯情況表
本文編號:3180896
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【學位級別】:碩士
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摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
1.1 研究背景與意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 理論基礎與文獻綜述
1.2.1 相關理論基礎
1.2.2 國內外文獻綜述
1.2.3 文獻述評
1.3 研究內容與研究方法
1.3.1 研究內容
1.3.2 研究方法
1.4 創(chuàng)新點與局限性
1.4.1 創(chuàng)新點
1.4.2 局限性
第二章 理論分析與研究假設
2.1 高管妒忌心理與股價崩盤風險
2.2 高管妒忌心理與企業(yè)過度投資
2.3 企業(yè)過度投資的中介作用
第三章 研究設計
3.1 樣本選取與數(shù)據來源
3.1.1 樣本選取
3.1.2 數(shù)據來源
3.2 變量定義
3.2.1 被解釋變量
3.2.2 解釋變量
3.2.3 中介變量
3.2.4 控制變量
3.3 模型構建
3.3.1 高管妒忌心理與股價崩盤風險
3.3.2 高管妒忌心理與企業(yè)過度投資
3.3.3 企業(yè)過度投資的中介效應
3.4 本章小結
第四章 實證結果及其分析
4.1 變量描述性統(tǒng)計
4.2 實證分析
4.2.1 高管妒忌心理與股價崩盤風險的回歸分析
4.2.2 高管妒忌心理與企業(yè)過度投資的回歸分析
4.2.3 企業(yè)過度投資的中介效應分析
4.3 穩(wěn)健性檢驗
第五章 結論及建議
5.1 研究結論
5.2 意見及建議
5.2.1 加強公司高管的心理教育
5.2.2 完善高管選拔和考核制度
5.2.3 建立合理的高管激勵制度
5.2.4 完善內部決策制度
5.2.5 加強債務的制約作用
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致謝
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本文編號:3180896
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