理解工資差距的形成機制是在新時期破解發(fā)展不平衡不充分問題,進而實現(xiàn)共享發(fā)展的關(guān)鍵。本文從產(chǎn)品與勞動力市場競爭不完全相融合的視角,擴展了中國企業(yè)內(nèi)部技能員工與非技能員工工資差距形成機制的研究,兼論消除競爭不完全的效率提高�；谥袊髽I(yè)數(shù)據(jù)并在統(tǒng)一的框架下構(gòu)建市場競爭不完全的測算指標,本文發(fā)現(xiàn):中國的市場化改革并不必然帶來收入差距的擴大,不完全的市場化改革形成的產(chǎn)品與勞動力市場競爭不完全才是引發(fā)企業(yè)內(nèi)部收入差距的重要原因。當存在市場競爭不完全時,企業(yè)會將產(chǎn)品市場勢力擴展到勞動力市場,形成勞動力市場競爭不完全對工資差距的更大影響。這意味著單一的市場化改革不能有效緩解收入差距,只有產(chǎn)品與勞動力市場的同步改革才能達到最優(yōu)的政策效果。中國的市場化改革可以在初次分配中通過發(fā)揮市場機制兼顧效率與公平。 

【文章來源】：經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理. 2020,(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：16 頁

【文章目錄】：
一、問題提出
二、文獻綜述
三、理論模型與假說的提出
    (一)需求
    (二)生產(chǎn)
四、指標構(gòu)建與典型事實
    (一)企業(yè)內(nèi)部工資差距測算
    (二)產(chǎn)品與勞動力市場競爭不完全指標估算
    (三)典型事實
五、實證模型設(shè)計與結(jié)果分析
    (一)計量模型設(shè)計
    (二)數(shù)據(jù)說明
    (三)基準回歸結(jié)果
    (四)異質(zhì)性分析
    (五)穩(wěn)健性檢驗
        1.企業(yè)內(nèi)部技能與非技能員工收入差距的其他衡量方法。
        2.用2004年工業(yè)企業(yè)樣本重新回歸。
        3.市場競爭不完全的內(nèi)生性問題。
        4.考慮最低工資標準控制變量。
    (六)消除競爭不完全的效率提高
六、結(jié)論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3164865