通過運用問卷調(diào)查法,對來自廣西和江西92家企業(yè)的382名員工數(shù)據(jù)進行實證分析,分別考察了目標(biāo)清晰度和組織支持感在下屬默契與員工主動擔(dān)責(zé)行為間的中介作用和調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn),下屬默契正向影響員工主動擔(dān)責(zé)行為,目標(biāo)清晰度在下屬默契與員工主動擔(dān)責(zé)行為之間起中介作用,組織支持感正向調(diào)節(jié)下屬默契和員工主動擔(dān)責(zé)行為之間的關(guān)系。研究首次從工作場所默契的視角,構(gòu)建并探討了下屬默契對員工主動擔(dān)責(zé)的作用機制及實踐意義。 

【文章來源】：中國軟科學(xué). 2020,(02)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引 言
二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    （一）下屬默契和員工主動擔(dān)責(zé)行為
    （二）目標(biāo)清晰度的中介作用
    （三）組織支持感的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計
    （一）研究數(shù)據(jù)
    （二）測量量表
四、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
    （一）描述性統(tǒng)計分析
    （二）區(qū)分效度檢驗
    （三）假設(shè)檢驗
    （四）穩(wěn)健性檢驗
五、研究結(jié)論與管理啟示
    （一）研究結(jié)論
    （二）管理啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]真實型領(lǐng)導(dǎo)對員工知識共享行為的影響機制——基于道德認同的中介作用[J]. 劉明霞,徐心吾.  中國軟科學(xué). 2019(02)
[4]變革策略對員工主動變革行為的影響研究[J]. 駱元靜,李燕萍,杜旌.  管理學(xué)報. 2019(02)
[5]謙遜型領(lǐng)導(dǎo)與員工主動擔(dān)責(zé):角色寬度自我效能與目標(biāo)導(dǎo)向的作用[J]. 謝清倫,郗濤.  中國軟科學(xué). 2018(11)
[6]精神型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動變革行為的影響研究[J]. 張光磊,周金帆,張亞軍.  科研管理. 2018(11)
[7]供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下企業(yè)的退出與進入:政府和市場的作用[J]. 周開國,閆潤宇,楊海生.  經(jīng)濟研究. 2018(11)
[8]組織支持感知對變革支持行為的影響機理研究[J]. 王雁飛,周良海,朱瑜.  商業(yè)經(jīng)濟與管理. 2018(08)
[9]員工創(chuàng)造力效能感與主動變革行為的權(quán)變關(guān)系——基于計劃行為理論視角[J]. 張若勇,劉光建,劉新梅.  經(jīng)濟管理. 2018(08)
[10]變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工失敗學(xué)習(xí)行為影響機制研究[J]. 盧艷秋,龐立君,王向陽.  管理學(xué)報. 2018(08)



本文編號：3157880