差序式領(lǐng)導(dǎo)行為在中國(guó)企業(yè)中的廣泛存在性和實(shí)踐有效性已被證實(shí),但尚未發(fā)現(xiàn)該行為對(duì)員工反生產(chǎn)行為的影響及其具體機(jī)制。本文基于資源保護(hù)理論、自我認(rèn)知評(píng)價(jià)理論和社會(huì)規(guī)范理論,采用跨層次分析的方法,對(duì)來自58個(gè)團(tuán)隊(duì)的403個(gè)樣本的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn):（1）提拔獎(jiǎng)勵(lì)、溝通照顧和寬容犯錯(cuò)等領(lǐng)導(dǎo)者偏私行為對(duì)員工反生產(chǎn)行為有顯著負(fù)向影響;（2）心理授權(quán)在提拔獎(jiǎng)勵(lì)和寬容犯錯(cuò)影響員工反生產(chǎn)行為的過程中具有中介作用;（3）團(tuán)隊(duì)倫理氣氛對(duì)溝通照顧和寬容犯錯(cuò)影響員工反生產(chǎn)具有跨層次調(diào)節(jié)作用。相關(guān)研究結(jié)論對(duì)于理解差序式領(lǐng)導(dǎo)行為的有效性及其作用機(jī)制具有重要理論價(jià)值。 

【文章來源】：運(yùn)籌與管理. 2020,29(11)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 文獻(xiàn)綜述與理論假設(shè)
    1.1 差序式領(lǐng)導(dǎo)的直接效應(yīng):資源保護(hù)的視角
    1.2 心理授權(quán)感的中介效應(yīng):認(rèn)知評(píng)價(jià)的視角
    1.3 團(tuán)隊(duì)倫理氣氛的調(diào)節(jié)效應(yīng):社會(huì)規(guī)范的視角
2 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    2.1 數(shù)據(jù)收集與信效度分析
    2.2 直接和中介效應(yīng)的假設(shè)檢驗(yàn)
    2.3 調(diào)節(jié)效應(yīng)的假設(shè)檢驗(yàn)
3 研究結(jié)論與實(shí)踐啟示
    3.1 承認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)者偏私行為的有效性
    3.2 重視授權(quán)與愿景建構(gòu)的重要性
    3.3 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)倫理氣氛等非正式控制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為的影響:組織承諾與內(nèi)部人身份認(rèn)知的多重中介效應(yīng)[J]. 李曉玉,趙申苒,高昂,高冬東.  心理與行為研究. 2019(03)
[2]差序式領(lǐng)導(dǎo):文化意涵與影響過程[J]. 黃勇,錢丹揚(yáng),彭紀(jì)生.  南大商學(xué)評(píng)論. 2018(02)
[3]組織差序氛圍:概念、測(cè)量及作用機(jī)制[J]. 陳志霞,典亞嬌.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2018(06)
[4]領(lǐng)導(dǎo)差別對(duì)待:中西方研究的比較式回顧與未來展望[J]. 來憲偉,許曉麗,程延園.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2018(03)
[5]個(gè)人主義/集體主義取向?qū)Σ钚蚴筋I(lǐng)導(dǎo)行為有效性的影響機(jī)理[J]. 王萍,王琳.  人類工效學(xué). 2017(02)
[6]差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工利社會(huì)行為的影響[J]. 陶厚永,章娟,李玲.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2016(03)
[7]交易型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)授權(quán)氛圍和心理授權(quán)影響下屬創(chuàng)新績(jī)效的跨層次研究[J]. 魏峰,袁欣,邸楊.  管理世界. 2009(04)



本文編號(hào)：3156039