發(fā)布時間：2021-04-21 09:03

　　越來越多的研究表明組織雙元性對于組織的繁榮成長至關(guān)重要,然而以往對雙元性組織的研究更多是從雙元性前因及結(jié)果方面進(jìn)行實證數(shù)據(jù)論證,對其自身身份及實現(xiàn)路徑研究不足。首先,在梳理國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)基礎(chǔ)上總結(jié)組織雙元性存在的兩大概念分歧,分析組織雙元性在測量維度上的差異以及維度之間所存在的協(xié)同效應(yīng);然后,介紹雙元性組織表現(xiàn)出的3類身份模糊性問題,并從雙元性的權(quán)衡取舍觀和平衡觀兩個視角構(gòu)建雙元性的核心張力形成機(jī)制以及雙元性實現(xiàn)路徑機(jī)制框架;最后,根據(jù)研究現(xiàn)狀以及所存在的不足,提出未來研究的思路和建議。 

【文章來源】：科技管理研究. 2020,40(18)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
1 雙元性情境下“探索性”和“應(yīng)用性”的概念、內(nèi)涵及維度
    1.1 概念內(nèi)涵
    1.2 測量標(biāo)準(zhǔn)及維度劃分
2 組織雙元性身份模糊表現(xiàn)形式
    2.1 統(tǒng)一連續(xù)體與相互正交體
    2.2 雙元論與間斷均衡論
    2.3 二元性與專業(yè)化
3 組織雙元性的核心張力與實現(xiàn)路徑分析
    3.1 權(quán)衡取舍觀視角下組織雙元性核心張力形成機(jī)制
        3.1.1 資源分配約束
        3.1.2 分化與整合
        3.1.3 靜態(tài)與動態(tài)
        3.1.4 穩(wěn)定性與靈活性
    3.2 平衡觀視角下組織雙元性的實現(xiàn)路徑
        3.2.1 次序雙元性
        3.2.2 結(jié)構(gòu)雙元性
        3.2.3 情境雙元性
        3.2.4 基于領(lǐng)導(dǎo)力雙元性
4 結(jié)論與未來研究展望
    4.1 結(jié)論
    4.2 未來研究展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]市場導(dǎo)向、顧客知識獲取、戰(zhàn)略柔性與組織雙元性創(chuàng)新[J]. 王燦昊,段宇鋒.  軟科學(xué). 2019(01)
[3]不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、知識積累與組織雙元性創(chuàng)新:能力柔性的調(diào)節(jié)作用[J]. 王燦昊,段宇鋒.  科技進(jìn)步與對策. 2018(23)
[4]管理者雙元性研究現(xiàn)狀探析和未來展望[J]. 李悅.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2018(08)
[5]創(chuàng)新主體差異性、雙元組織學(xué)習(xí)與開放式創(chuàng)新績效[J]. 岳鵠,張宗益,朱懷念.  管理學(xué)報. 2018(01)
[6]組織二元性:離新的組織研究范式還有多遠(yuǎn)?[J]. 竇軍生,張鋼.  浙江大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版). 2018(06)
[7]后發(fā)企業(yè)如何從追趕到前沿?——雙元性學(xué)習(xí)的視角[J]. 彭新敏,鄭素麗,吳曉波,吳東.  管理世界. 2017(02)
[8]技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)組織慣性對雙元創(chuàng)新的影響研究[J]. 黨興華,魏龍,閆海.  科學(xué)學(xué)研究. 2016(09)
[9]創(chuàng)新鏈資源整合、雙元性創(chuàng)新與創(chuàng)新績效:基于長三角新創(chuàng)企業(yè)的實證研究[J]. 付丙海,謝富紀(jì),韓雨卿.  中國軟科學(xué). 2015(12)
[10]探索與開發(fā)之間的張力及其解決機(jī)制探析[J]. 奉小斌,陳麗瓊.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2010(12)



本文編號：3151469